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매니지먼트에 관한 국내외 기업연구 및 컨설팅에 종사,
Competence-based Management Workshop운영위원, 치바대학 공학부 비상근 강사
저서 『디자인 매니지먼트』, 일본공업신문사,『문화의소비가시작되었다』, 공저, 일본경제신문사,
『90년대 마케팅
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매니지먼트에 관한 국내외 기업연구 및 컨설팅에 종사,
Competence-based Management Workshop운영위원, 치바대학 공학부 비상근 강사
저서 『디자인 매니지먼트』, 일본공업신문사,『문화의소비가시작되었다』, 공저, 일본경제신문사,
『90년대 마케팅
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드러커는 성공적인 M&A를 위해 1년 안에 피인수기업의 최고경영진을 대체하고, 인수 및 피인수 기업 상호간의 상향적 인사이동을 시행할 것을 제안한 바 있다. 인사 영역 외에도 성공적인 M&A를 위해서는 속도가 강조된다. 경영환경은 계속해서
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드러커(P. F. Drucker)는 특히 다음의 5가지를 들고 있다.
c) 강력한 리더십
: 분권적 조직을 효과적으로 운영하기 위해서는 본사의 톱 매니지먼트가 강력한 리더십을 발휘하여 각 사업부를 관리해야 한다.
d) 업적평가제의 확립
: 위의 목적을 달
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드러커(Peter Druker)가
(The Academy of Man- 품질관리이론을 일본기업 「The Practise of Man -
agement)가 창설되었다. 에 적용했다. agement」를 출판했다.
1950년대 1965 1970
인간관계론적 접근법이 강 우드워드(Joseph Wood- 상황적합이론(contingency)
조 되었다. ward
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매니지먼트 게임\"의 결과라는 인식을 바탕으로 전개
될 것이라는 분석도 나오고 있다.
미래학자들은 21세기 기업환경에서 조직보다는 개인 또는 인간이 중
시될 것으로 본다. 정보와 지식에 바탕을 둔 21세기 기업경영은 더 이상
거대한 조직
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드러커의 경영의 다음에 제시한 핵심 내용 5가지를 소개한 다음, 자신이 평생교육기관을 경영한다고 가정하고 한 기관을 가칭으로 설정한 다음 피터드러커의 경영원칙에서 5가지 자기평가항목에 대한 경영자로서의 디자인을 완성하여 제출
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피터 드러커 박사의『경영의 실제』 The Practice Of Management
경영학의 아버지는 테일러라고 하지만,
현대 경영은 피터 드러커 교수에서 시작되었다고 합니다.
왜냐하면 바로 본 저서 ‘경영의 실제’를 통하여
우리의 사업은 무엇인지(고
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중요시되고 있다. MBO의 관련 이론
Ⅰ. 드러커의 MBO
Ⅱ. 쉴레의 결과에 의한 관리
Ⅲ. 맥그리거의 Y이론
Ⅳ. 매슬로우의 자아실현 욕구
Ⅴ. 허쯔버그의 동기부여이론
Ⅵ. 맥클리랜드의 성취동기이론
Ⅶ. 리커트의 연결핀
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social structures are restructured. Chapter 1- the big change of new society
Chapter 2- knowledge working and the productivity of knowledge workers
Chapter 3- the self-management methods as professional.
Chapter 4- the several basic knowledge for professional.
Chapter 5- the challenge for s
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