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문제 해결과정은 결과적으로 더 완성도 높은 발표로 이어졌습니다. 발표 당일, 팀원 모두가 각자의 역할을 충실히 수행하여 높은 평가를 받았고, 프로젝트를 통해 ‘협력’이란 단순한 역할 분담이 아니라, 서로의 의견을 경청하고 각자의 강
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문제상황에 대한 해결 및 극복방법
3-1. 업무 혹은 과제를 수행하는 중에 발생한 문제 상황에 대한 주요내용
3-2 문제상황 중 가장 우려되었던 부분과 극복방법
4. 조직이해 및 직무에 대한 가치관
4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자
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로만 받아들이기에는 무언가 간과된 부분이 있다고 판단한 저는, 문제의 원인을 보다 깊이 있게 탐색하기로 하였습니다. 먼저 환자의 복약 이력, 섭식 방식, 투약 타이밍, 식사 직후 증상 발생 시간 등을 면밀히 살펴보며 비판적 사고를 기반
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안전한 급식을 제공하는 전문가가 되고자 합니다.
3. 스트레스 상황에서 어떻게 대처하시나요?
업무 중 스트레스가 발생하면 우선 깊은 호흡과 짧은 휴식을 통해 마음을 가라앉히려 노력합니다. 감정에 휘둘리지 않고 문제를 객관적으로 바라
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안전을 최우선으로 고려하며, 작은 부분도 소홀히 하지 않습니다. 문제 상황이 발생하면 적극적으로 해결 방안을 모색하고, 동료들과 협력하여 최상의 결과를 만들어내기 위해 노력합니다. 이러한 태도 덕분에 신뢰받는 직원으로 성장할 수
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문제 상황이 발생하였을 경우 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 해결해 본 경험이 있으면 작성하여 주세요.
4. 목표 달성을 위해 협업하는 과정에서 자신과 다른 의견을 가진 사람과 적극적인 의사소통을 통하여 목표를 달성했던 경
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감정 조절 능력은 간호사에게 필수적인 역량이라 생각하며, 이 경험이 제게 큰 도움이 되었습니다.
4. 업무수행 중 예상치 못한 문제나 어려움에 직면하였으나, 원인을 파악하여 극복했던 경험
성인병동 실습 중 한 고령의 환자분이 새벽 시간
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문제이고, 어떻게 하면 해결할 수 있는지를 설명하시기 바랍니다.
2. 조직이해능력] 우리 공단에 입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 설명하시기 바랍니다.
3. 대인관계능력]
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문제를 해결하고, 위기 상황에도 흔들림 없이 우선순위를 설정하여 효율적으로 업무를 수행할 자신이 있습니다.
또한, 소속 병원의 다양한 교육 프로그램과 임상역량 강화 과정에 적극 참여하여 최신 의료 정보를 파악하고 선진 간호기술을
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안전과 간호 서비스 개선을 위한 아이디어를 제안하고 실행하는 데 주저하지 않겠습니다. 성균관대학교 삼성창원병원의 일원으로서 병원의 명성을 드높이고, 지역 사회 건강 증진에 이바지하는 자랑스러운 간호사가 되겠습니다. 1. 성장
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