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사원의 조직 적응」,조선대학교
(1998)「기업내 여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원
(2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원
박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교
정희선(2002)「
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연령급. 근속급)설계 사례
가. 기본급의 구성비율
■ 피치 비율
- 임금표 책정에 들어갈 때에는 먼저 기본급의 구성 비율을 정해야 한다.
- 구성비율에는 피치비율과 금액적 높이의 비율 두 가지가 있다.
＊초
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사원번호
성명
연령
직무.직종
직급
입사년월일
19 년 월 일
재직년수
년 개월
현직무담당일
19 월 일
과
거
의 주
요
업
적
□ 최근 3년간에 올린 주요 업적을 기입하시오
현
재
의
직
무
1. 현재담당하고 있는 직무를 어떻게 생각하십니까? 각 항
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1. 신인사제도란?
2. 임금체계의 문제점과 개선시나리오
3. 기본급 단일호봉(연령급. 근속급)설계 사례
4. 능력급(직능급)설계 사례
5. 능력급과 고과 연계 방안(예시)
6. 고과제도상의 과제와 개선 시나리오
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사원들의 의욕을 높일 수 있는 동기부여에 대한 대책을 세운다. 그래서 기존의 방식인 위에서 하달하는 관료적 문화 방식이나 연령, 근속의 증가에 따라 기본급증가, 직능급의 호봉승급 등의 연공적 요소를 중심으로한 월급제등의 문제를 타
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사원에게 일률적으로 지급되는 rice, 요건 충족 시 지급되는 soup, 개인별로 정해진 재원 내에서 선택하여 사용할 수 있는 dish로 구분되어 있으며, dish가 협의의 선택적 복리후생제도로 볼 수 있다. (표 Ⅶ-4 참조)
이에 따라 회사는 직원들의 선호
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사원의 획일적 임금관리방식에서 개인별 계약에 의한 차등방식.
나. 연공체계와 연봉체계
연공체계
임금결정시 연령, 근속연수가 큰 비중을 차지한다.
생계비 보장의 성격이 강하다.
매년 승급시키는 것이 전제이다.
획일적, 통일적 관리를
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, 2003
김성수, 21세기형 신인적자원관리, 삼영사, 2005
임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008 1. 복리후생제도
2. 기업의 복리후생제도 사례
3. 사원 복리후생의 활용 이유
4. 복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향
참고문헌
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연령·학력·정규직·임시직 등의 차이에 따라 지급되는 임금의 차등.
비교 대상-
대기업 과 중소기업, 남성 과 여성, 고학력 과 저학력 , 정규직 과 비 정규직 ,근무기간 등 사회 전반에 있어 모든 기업과 생산 활동에 임금격차 존재함.
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연령에 도달하거나, 장기간 근속하거나, 일정한 기간 동안 승진하지 못하고 동일 계급에 머물 경우 조직의 신진대사를 촉진하고 능률성을 확보하기 위해 자동적으로 퇴직하게 하는 제도를 말한다. 정년퇴직 제도에는 이와 같이 미리 정해진
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