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근속연수가 기업 운영에 어떠한 영향을 미치고 있습니까?
: 일반적으로 삼성에서 신입사원 채용부터 인턴과정 이후 현업정착(1년)까지 투자되는 비용은 인당 50백만 정도 소요됨.
짧은 근속년수는 이러한 비용의 에이징(Aging)을 감안한다면, 대
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근속연수가 기업 운영에 어떠한 영향을 미치고 있습니까?
: 일반적으로 삼성에서 신입사원 채용부터 인턴과정 이후 현업정착(1년)까지 투자되는 비용은 인당 50백만 정도 소요됨.
짧은 근속년수는 이러한 비용의 에이징(Aging)을 감안한다면, 대
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사원들이 저리로 대출을 받아 생활의 안정에 기여 하는점, 근속년수에 따라 제한이 있지만 자녀의 학자금을 지원해 주는점, 회사의 콘도와 시설을 이용할 수 있는점이 사원들의 사기를 북돋아 줄 수 있어 생산력이 향상되고 회사에 대한 충성
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사원에게 동기 유발이 필요하였다. 여기에 대한 대안이 “프로 인재”인 것이다. 도요타는 프로인재에게 요구되는 역량을 다음 7가지로 제시하고 있다.
Vision Management : 환경 변화를 파악하고 조직과 부하의 비전을 제시 할수있는 역량
영향
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사원의 기능에 관한 정보를 다면적으로 파악하고 평가의 납득성을 높이기 위해 ‘PBC 360평가' 도입(Personal Business Commitment)
2. 다면평가제도의 체계와 내용
가. 목표관리 중심의 평가체계
○ 전사원을 대상으로 회기 초에 수립한 주요목표의 달
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근속년수에 따른 연공서열식 인사원칙에 능력위주의 인사제도를 강화하는 것으로 짜여졌다.
기본방향은 사원의 직무 수행능력에 따른 자격 등급을 기준으로 승진, 임금 등을 결정한다. 공정한 평가와 확실한 보장, 능력을 중시한 과감한 발
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사원의 의견을 반영하고, 복리 후생비의 정확한 예측을 통해 효율적으로 비용을 운용하며 만족도를 최대화하기 위해 노력하는 것에 달려 있다.
(2) 성과에 따른 Motivation 효과의 부족
기존의 복리후생 제도는 근속년수, 직급, 가족의 수가 복리
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사원을 위해 사내 기숙사를 월 3만원에 제공하고 있다. 또한 삼성전자는 기업이익의 일부를 기금으로 출연한 사내근로복지기금을 활용해 결혼 화환비, 의료비, 수재지원금에 쓰고 있으며, 사내제품 구매를 지원하기도 한다. 사내제품 구매지
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사원을 만나보았으며, CJ 그룹 인재개발팀의 채용담당자와는 전화로 인터뷰를 진행하였다.
▶ 방송기술 사업부 임희빈 사원 인터뷰
1. 현재 일하고 있는 부서와 직급, 그리고 년차는?
--> 방송기술사업부/대리/3년차
2. 현재 임금체계(연봉&인
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근속연수별 임금격차(초임대비 30년 이상)는 3.3배로 세계 최고 수준
- 1,000이상 사업장의 경우 근속년수가 증가할수록 임금곡선이 우상향하고 있어 장기근속자의 임금부담압력이 높아 장기고용 기피
정년 60세 연장법
법안(「고용상 연령
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