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전환해야 할 것이다. 머릿말
1. 노동시장의 유연화
1) 노동시장 유연화의 등장배경
2) 노동시장 유연화의 필요성
2. 인간자원이란
1) 인간자원의 핵심적인 구성요소
2) 인간자원이 경제적 복지에 주는 효과
3) 인간자원의 중요성
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유형
1. 벤처캐피탈투자기업
2. 연구개발투자기업
3. 신기술개발기업
1) 특허기술개발기업
2) 신기술사업기업
4. 벤처평가 우수기업
Ⅳ. 벤처기업의 특징
1. 기업가지향적 성향
2. 사업적 성격
3. 국가정책적 성격
Ⅴ. 벤처기업의 효과
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(삼성경제연구소)
www.truefriend.com (한국투자증권)
www.dt.co.kr (디지털타임즈) 1. 대상 기업 선정
2. 이동통신 서비스의 발전 과정
3. 이동통신시장의 글로벌 마케팅 시행 계기
4. SKT와 KTF의 SWOT 분석
5. KTF와 SKT의 해외시장 진출현황
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핵심역량
Ⅳ. 사업 세부 실행계획
1. 인터넷 사업계획
2. 시장분석 및 판매계획
(1) 시장성 분석
(2) 판매계획
(3) 발생가능 상황 및 대응 전략
3. 조직 및 인적자원관리계획
(1) 조직구성
(2) 경영진
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능력개발을 이룰 수 있다
2) 경영참여를 통해 직무만족도 향상
2. 기업발전의 기여
1) 근로자의 동기유발을 통한 생산성과 품질 향상
2) 참여·협력적 노사관계 증진
3) 기업의 핵심역량 제고에 기여
Ⅴ. 성과배분제도의 성과배분 몫 결정
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전략
1-1 성공 사례
1-1-1 할리스 커피
1-1-2 한글과 컴퓨터
1-1-3 메디슨
1-1-4 건인(휴맥스)
1-1-5 아이디스
1-1-6 핸디소프트
1-1-7 엔씨소프트
1-1-8 시그렘
1-1-9 뒤퐁
1-1-10 닌텐도
1-1-11 IBM
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2007.04월호, ㈜ 휴넷
5. 한경 비즈니스 2005.01.23
6. 박대용·김혜린, KOSDAQ 크레듀 BUY, 2006.12, 현대증권 1. 시장 환경 분석
2. 리더피아 분석
3. 경쟁사 분석
4. 고객분석
5. 전략분석
6. SWOT 도출 및 결론
별첨 자료
참고 자료
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NIKE의 아웃 소싱 성공사례
1. 회사 소개 및 연혁
2. 아웃 소싱 전략배경
3. 아웃 소싱 전략
4. 나이키의 4P 전략
5. SWOT 분석
Ⅳ. IBM의 아웃 소싱 실패사례
1. 회사소개
2. 아웃 소싱의 역효과 사례
3. IBM의 4P 분석
4. SWOT 분석
Ⅴ. 결론
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역량을 갖춘 인력을 낳는 교육시스템도 필수적
특히 금융기관의 핵심경쟁력으로 그 중요성이 더해가고 있는 상품생산기술,상품조합능력 등에는 창조성이 뛰어난 인력이 필수
전세계적으로 고객을 서비스할 수 있는 인력도 필요
- 특히 기존
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주요 사업 내용
(4) 대한항공 조직구조도
Ⅱ. 조직개발 issue 및 배경원인
(1) KAL, 명품 항공사가 되자
Ⅲ. 기업 문제점 진단 및 분석 결과
Ⅳ. 조직 문제 해결을 위한 framework
Ⅴ. 바람직한 조직개발 대안 제시 및 향후 과제
Ⅵ. 결론
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