|
관리자로서의 주의의무를 다하지 아니한 채 인수결의를 함으로써 임무를 해태하였다고 하지 않을 수 없다.
3. 검토
복잡한 경영현실에서 이루어진 이사의 경영판단에 기하여 회사에 손실이 발생하였다는 이유로 이사의 임무해태를 추궁하는
|
|
|
규정
Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 직무스트레스
Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 징계
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로실태
Ⅷ. 골프경기보조원(캐디)의 부당해고
1. 한성관광개발(주) 한성 cc의 부당해고
2. 대둔산 CC의 부당해고
3. 현
|
|
|
규정
1. 지방공기업법 78조 제1항(경영평가 및 지도)
2. 지방공기업법 시행령 68조 제1항(경영평가)
3. 서울특별시투자기관경영평가조례 제6조 제1항(경영실적평가)
Ⅴ. 공기업 경영평가의 지표
1. 평가지표의 의의
2. 현행 경영평가지표의
|
|
|
관리와 조직생리에 대해 이해할 수 있도록 그에 대한 교육을 지속적으로 실시해야 한다. 둘째, 최고경영자가 QC서클의 효과에 대한 신념을 갖고 전체 종업원들의 품질지향적 동기부여를 위해 만전을 기해야 한다. 셋째, 필요하면 경영자 측으
|
|
|
회사가 현재 채택하고 있는 임금제도의 특징 및 문제점과 임금제도 혁신의 기본방향을 요약정리하면 위의 그림과 같다. 임금관리
Ⅰ. 임금관리의 목표와 중요성
1. 임금관리의 중요성
2. 임금관리의 목표
Ⅱ. 임금수준과 구조
1.
|
|
|
인해 채무 상환이 다시 연체가 되는 악순환이 발생될 우려가 있다는 문제 등이 있다. Ⅰ. M&A란?
1. 자회사
2. 관련회사
Ⅱ. M&A 사례
- 동부그룹
- 한농
- 신동방
- 미도파 백화점 (대농그룹)
- 하이닉스
- 르노자동차
Ⅲ. Work out이란?
|
|
|
관리에 대한 요점으로 틀린 것은?
가. 계량기의 사용목적을 명확히 할 것
나.계량기의 정비규정의 표준화에 억매이지 말고 목적만을 충분히 고려할 것
다. 계량대상물의 물상의 상태와 양, 특성등 계량의 대상을 명확히 알 것
라. 계량기의 원
|
|
|
관리 소개
[1]인재상
1) 인재상
2) 인사관리 목표
[2]인사 제도
1) 인사제도
2)승진 년한
[3]교육제도
[4]복리제도
8.현대건설 인사개발의 시행
[1]현대건설 인력 확보의 유형
[2]문제점 및 대안
[3]참고 : INTERVIEW
[4]교육훈련 프로그
|
|
|
관리
1. 해외파견사원의 선택
1) 업무수행능력
2) 문화적응능력
3) 개인의 특성
2. 해외파견사원의 육성
1) 적성자의 파악
2) 후보자의 육성
3) 오리엔테이션 교육
4) 동기향상책
3. 해외근무자의 급여, 복지후생제도
4. 해외근무자의 가족
|
|
|
회사와 거래를 할 수 있다.”라고 규정하고 있다. 여기서 이사회의 승인이 필요한 이사와 회사의 거래에는 이사가 거래의 상대방이 되는 경우뿐만 아니라 상대방의 대리인이나 대표자로서 회사와 거래를 하는 경우와 같이 특별한 사정이 없
|
|
메뉴펼치기
