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정함이 있는 사업으로서 70일이내에 종료되는 사업에 있어서는 그 사업의 종료일의 전일까지 보고·납부하여야 한다. 실업급여 사업의 보험료는 상용근로자에게 지급될 임금총액으로 하고, 고용안정사업·직업능력개발사업 보험료의 경우에
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훈련금, 창업교육훈련지원금, 적응훈련지원금 등은 고용조정이 불가피하여 경영상의 어려움을 겪고 있는 기업이 직업전환훈련 등을 기업의 부담으로 실시하기가 어려운 경우가 많으므로 피보험자 또는 피보험자였던 자가 교육훈련기관에서
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훈련지도를 활성화 하여야 한다. 이를 위해서는 직업훈련기관 등에서 중소기업에 훈련교사를 파견하여 기술지도를 실시하고 현장훈련 등 중소기업 실정에 맞는 교육훈련을 실시할 경우 소요비용을 전액 고용보험에서 지론 외부위탁훈련도
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정책적 배려를 하고 있다. 실업자 문제도 이러한 차원에서 고용보험을 마련하여 인적자원개발부에서 실업급여 뿐 아니라 취업알선, 교육훈련, 각종 정보지원활동에 정부가 적극적으로 관여하고 있다. 특히 각 지역별로 인적자원센타 (Human Res
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힘들어 한 적도 많지만 우리들을 한 단계 발전시킨 계기가 되었다. 고용보험 제도의 정의 및 목적
고용 보험의 기능
고용 보험의 연혁
고용 보험의 적용 범위
고용 보험의 기본 구조
고용 보험의 문제점과 개선
Comment
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교육훈련 등의 종료 후 비용정산 보고를 한 후 다시 70일 이내에 비용지원 신청서를 하나의 서식에 의해 제출하도록 하고 1개월(또는 가능한 한 빠른 기간)이내에 비용지원이 가능하도록 개선해야 한다.
(6) 적극적 형태의 고용안정 모색
- 고
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4대 사회 보험
www.molab.go.kr-노동부 - 적용대상 급여내용
www.work.go.kr - 한국산업 인력공단
www.bokjimi.co.kr
http://www.klaw.go.kr/ - 법제처 종합법령정보센터 I. 서론
II 본론
1. 고용보험법의 의의
1) 고용보험법의 정의
2) 고용보험법의 목적
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고용보험의 발전을 위해서는 고용보험 인프라를 획기적으로 확충하는 것이 필요하다. 우선, 상담원의 확충 및 전문성이 확보되어야 한다. 실업급여 뿐만 아니라 자활능력이 있는 자에 대한 취업 및 교육훈련에 대한 상담이 이루어지기 위해
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고용보험의 문제점과 개선과제가 고용보험의 모든 문제는 아니며, 또 최선의 해결책이라 할 수도 없다. 하지만 분명 이러한 지적과 나름의 해결방안을 제시하는 과정에서 우리나라의 고용보험의 발전이 이루어 질 것이라는 점은 분명하다.
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보험제도
1. 산업재해보상보험제도의 정의
2. 보험관계의 적용
3. 보험가입자
4. 보험관계의 성립 (법 제10조)
5. 보험관계의 소멸 (법 제11조)
6. 보험급여
7. 산재보험의 특징과 과제
Ⅳ. 고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
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