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정적이다. 하지만 정신장애인에 대한 이해 부족으로 대인관계의 어려움과 문제상황의 발생 등을 염려하고 있다.
때문에 ct가 장기간 취업유지를 하기 위해서는 단순 직무지도보다는 정신장애인에 대한 이해가 있는 관리자가 대인관계 훈련
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훈련 프로그램 (Work Hardening Program)
1) 직업훈련의 의미
2) 직업훈련 프로그램의 구성요소
3) 직업훈련 프로그램 공급자
4) 직업훈련 프로그램에서의 직업재활상담가의 역할
○ 직업훈련 프로그램 사례
1) 기관 소개
2) UBC의 직업훈련 프로
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보험제도(질병보험, 연금보험, 농업자노령부조, 재해보험)와 사회부조에서 재활의 급부가 행해지고 있다.
신체장애인이나 지적장애인을 고용과정에 넣기 위해서 취업능력의 유지, 개선, 회복을 위한 직업훈련을 취할 것을 법으로 정하고 있
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교육과 안전교육의 적응훈련 부재
4. 외국인 노동자의 문제점의 원인
(1) 중소기업 인력난
(2) 사회적 인식의 문제
(3) 법적, 제도적, 정책적인 문제
1) 산업연수생제도와 고용허가제
2) 외국인 근로자가 적기에 입국하지 못
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의료혜택의 폭을 확대
2) 재활의료기관의 증설
3) 특수학교의 증설로 교육기회의 확대
4) 재활용구 교부의 확대
5) 소득보장 확대
6) 취업보장 확대
7) 장애인에 대한 이해 증진
8. 우리나라의 장애인복지 관련 법률과 제도
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양서원, 2005
- 유재신 외, 「사회복지법제론」(2011), 문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 1. 장애인복지법의 개요
2. 장애인 복지조치
3. 복지시설 및 단체
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보험 가입
3) 화재보험 가입
4) 도난예방
5. 지역사회 복지 도모
1) 부모교육
2) 부모상담 및 부모참여
3) 교재지원
Ⅵ. 보육의 재정정책
Ⅶ. 외국의 보육 사례
1. 일본
2. 호주
3. 스웨덴
4. 미국
5. 프랑스
Ⅷ. 보육의 보육료지원 방안
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정책, 출산 후 고용 안정정책, 아동 및 노인에 대한 교육, 훈련 등의 복지 서비스를 확대하여 이들을 미래의 복지수요로 인식하고 개발해야 한다.
또한 사회복지정책이 확대 되어야한다. 비정규직 노동자와 같이 사회보험의 사각지대에 놓인
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4대 보험 및 기타 법률 이외에 보건, 위생, 고용, 교육 등 사회보장과 밀접한 관련이 있는 것으로 보이는 기타 법률과의 연계규정이 마련되어 있지 않고 있어 아직도 ‘기본법’이라고 보기에는 그 역할이 축소되어 있는 경향이 강하다.
또한
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정책 결정자 및 수행 ․ 지원 주체의 성인지력 필요
3)모자복지시설의 재원 확보
4)차상위 계층으로 확대 지원
5)의료보장체계 강화
6)직업교육‧훈련의 내실화
7)자녀양육 및 교육지원체계 강화
8)집단프로그램 등을 통한 심리적 지
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