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복지행정과 민간복지행 정을 막론하고 급격한 사회변화로 인해 전통적 조직관리와 행정가의 역할에 큰 변화가 일어나고 있다. 21세기에는 이러한 환경변화를 정확히 예측하고 효율적으로 대응하기 위해서 새로운 경영철학과 기법이 대거 사
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론 합리적 정서치료나, 현실요법이 활용되기 시작하였고, 아동의 문제해결을 위한 놀이치료, 미술치료, 음악치료나 모래치료가 소개되고 있다. 강점관점, 역량강화개념 등의 모델에 의한 접근도 계속 이루어지고 있다. 1. 사회복지실천의
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하기 위하여 사회복지사를 비롯한 사회복지조직 구성원의 능력을 최대한으로 활용하기 위한 모든 인사관리활동을 의미한다. 따라서 사회복지조직에서의 인사관리활동에서 가장 중요한 부문은 구성원역원)의 채용, 직원의 능력개발, 직원의
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사회복지사는 이에 개입해야 할 의무가 있는데, 그 이유는 원칙 3보다 원칙 1이 앞서기 때문이다.
◆ 윤리원칙 4: 최소한 손실의 원칙
사회복지사는 항상 최소한의 손실, 즉 가장 쉽게 회복 가능한 손실이 초래될 수 있는 대안을 선택해야 한
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사회를 조직하는 데는 현실적으로 관료제 이외의 대안이 존재하기 어렵다. 그 결과 휴먼서비스의 이념과 목적을 실현하기 위한 도구로서의 사회복지조직에서도 관료제적 조직양상이 일정한 정도로 나타날 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고,
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복지정책이 제도로서 확립된 것이다 현 자유, 평등, 복지의 균형을 둘러싸고 아직도 원리적 논쟁이 그치지 않고 있는 것도 바로 이념적 근거가 취약한 때문이다. 또한 사회주의가 붕괴된 후 평등주의 사상을 재구축하기 위한 모델의 제시한
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노동, 아동매춘과 같은 아동착취와 관련한 인권 침해에 대해 특별한 주의를 기울여야만 하며, 이러한 문제들과 관련하여 공공과 전문직들의 인식을 개선하는데 주도적 역할을 해야 한다.
- 사회복지사는 사회적 약자 및 취약계층의 권리를
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념은 사회복지를 위해 다음과 같은 역할을 할 수 있을 것이다. 우선 정의라는 가치와 기준을 통해 사회복지가 올바른 분배 공정한 사회를 만드는 데 기여할 수 있다.
둘째, 과정과 동기, 원칙의 강조는 목적을 절대화하는 결과주의에 따른 사
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사회복지사가 가족폭력 피해여성을 위한 프로그램을 기획할 때 피해여성의 특성(가치, 경제사회적 여건), 기관의 상황(프로그램을 제공할 수 있는 시설 및 협력체계), 최선의 근거(가족폭력 피해여성을 위한 효과적 개입방법에 대한 연구), 사
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론적 관점을 대표하는 학자이다. 그는 경제적인 영역, 즉 생산관계에 있어 계급적 갈등뿐 아니라 상부구조적 생활영역들에서 이루어지는 사회적 관계도 갈등적인 것으로 파악한다.
사회복지는 사회를 갈등적인 차원이 아니라 기능적인 차원
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