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학자는 아지리스(C. Argyris), 리커트(R. Likert), 매슬로우(A. H. Maslow), 맥그리거(D. McGregor), 블레이크(R. R. Blake), 무튼
(J S Mouton), 허즈버그(F. Herzberg) 등이다.
2) 의사결정론적 행동과학
의사결정론적 행동과학은 공식조직 내에 있는 인간의 행동에서
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제도 등에 대해 작성
2. 호돈 연구의 배경 및 구체적 실험내용에 대해 작성
3. 인간관계운동은 매슬로우, 맥그리거, 아지리스 3학자의 연구로 작성
4. 오늘날 작업환경을 과학적 관리법 측면과 인간관계운동 측면에서 살펴보고 이를 분석
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경제성장을 이룰 수 있다는 반론이다r. - ㄱ ~ ㅎ
가수요.감리종목.거시분석.다우존스 지수.무상증자.상계관세...
- A ~ Z
seed money.SIBOR.SOC.TNC.UNIDO.WTO...r
4차`5차 산업
가수요
간접투자
감리종목
감성소비
감자
거시분석
경상 수지
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1)매슬로의 인간욕구단계설
2)ERG 이론
3)허즈버그의 동기-위생 이론
4)맥그리거의 X/Y이론
2.과정이론
1)기대이론
2)공정성이론
3)목표설정이론
제3장 사례 연구
1.영업 조직
2.관리조직
3.우리나라 기업의 동기 부여 수준
제4장 결 론
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행동과학적 경영이론
(1) A. H. Maslow 의 욕구이론
(2) G. Elton Mayo의 호손실험
(3) 맥그리거(Douglas McGrefor)의 X이론 Y이론
(4) 아지리스(Chris Argtris)의 미성숙·성숙이론
◇ 계량경영이론
◇ 현대경영이론
(1) 시스템이론
(2) 상황적합이론
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매슬로우, 왕수민 역, 인간욕구를 경영하라(심리학자 매슬로우의 자기실현과 창의성, 리더십에 관한 경영의 뉴클래식), 리더스북, 2011
김복규.(2012).직무성과향상을 위한 동기부여에 관한 연구.「경영경제」,14:209-223.
욕구조사의 이론 및 실제.
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관료제 적용의 문제점
Ⅶ. 인간관계론
Ⅷ. 매슬로우(Maslow)의 욕구이론
1. 생리적 욕구
2. 안정의 욕구
3. 소속과 사랑의 욕구
4. 자존심의 욕구
5. 자아실현의 욕구
Ⅸ. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
1. X이론
2. Y이론
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자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
1. 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
2. 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
Ⅳ. 결 론
[참고 자료]
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경영자를 선발하는 데에 국적을 초월하여 채용하는 국제화 단계 : 세계지향기업
48.한국기업의 글로벌경쟁력의 비교우위 변화
-후기에 한국기업은 노동집약적 산업을 통해 비교우위 획득
-경제발전 진전으로 임금이 상승함에 따라 노동집약
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경영자를 선발하는 데에 국적을 초월하여 채용하는 국제화 단계 : 세계지향기업
48.한국기업의 글로벌경쟁력의 비교우위 변화
-후기에 한국기업은 노동집약적 산업을 통해 비교우위 획득
-경제발전 진전으로 임금이 상승함에 따라 노동집약
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