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입사원 Retention전략, 인사고과나 경력개발, 임금과 같은 부분은 비록 씨앗을 고를 때 모든 씨앗이 건강하지 않았더라도 모두 잘 자라날 수 있도록 비옥한 토양과 거름의 역할을 담당하면서 인사관리라는 체계를 이루어나가는 과정인 것이고,
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유한킴벌리
1970년 한국의 유한양행(제약회사)과 미국의 킴벌리클라크(미국 텍사스에 본사를 둔 제지회사)가 3대 7의 투자비율로 합작해 유한킴벌리를 세웠다.
1984년 8월부터
\'우리강산 푸르게 푸르게\'
캠페인을 실시.
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는 사례가 많다. 유한양행, 유한 킴벌리 등은 윤리경영을 잘 실천하고 있는 기업으로 평판이 높다. LG, SK 등도 투명경영을 위해 윤리강령을 운영하는 등 여러 가지 제도를 갖고 있다.
삼성전자는 내부감사를 강화하고 비윤리적 기업관행을 제
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설 립 : 1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사의 합작회사.
경영철학 : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁진주도.
사회공헌 : 우리강산 푸르게 푸르게 활동, 윤리경영.
사업분야 : 여성위생산업, 유아위생산업, 산
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일환으로 국내 최초로 1997년부터 목표관리제를 도입
한국 IBM
외국계 기업으로 MBO에 기초한 업무서약서 제도를 1996년부터 도입• 실시
유한 킴벌리
외국 회사와 합병한 형태이나 경영권은 전적으로 유한양행에 있음
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유한양행
98.2.23
-3.5
-2.0
-2.3
5.2
2.6
3.1
제일엔지니어링
98.3.7
-3.7
-2.7
-2.7
-6.7
-10.0
-10.3
세우포리머
98.3.11
8.0
9.0
9.2
2.8
-0.6
-1.2
메디슨
98.3.20
-3.3
-2.3
-2.5
15.9
12.6
13.3
데이콤
98.4.1
-19.3
-17.1
-17.2
14.8
10.8
10.8
한국컴퓨터
98.5.4
14.6
14.3
14.4
6.6
1.4
1.9
동화약품
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유한양행과 유한의원의 개업을 알리는 내용을 발표한 광고는 오히려 작게 게재
국내 TV광고중 최초의 티저 광고는 캉캉(CAN CAN) 팬티 스타킹 광고, 헝가리안 랩소디에 맞춰 같이 캉캉 걸이 춤추는 애니메이션과 캉캉 영문 로고가 나오는 것으
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유한양행–손해
a. 총 순이익 = 주가차익 – 수수료 – 제세금 = - 3294원
b. 수익률 = 총 순이익/매수거래금액 * 100 = - 0.29 %
c. 유한양행 기업분석
위의 손익계산서 상에서 볼 수 있듯이 최근 3년간 당기 순이익이 꾸준히 늘어나고 있
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있을 것이다. 그때의 나의 삶에 있어서 유일한 씨의 삶에 대한 자세나 가치관은 나에게 있어서 좁게 보고 사회와 타협하는 방법이 아닌, 노블리스 오블리제를 실천하고 사업가 정신에 입각한 나라와 국민을 생각하는 삶이 될 것이고, 그 모든
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나로써도 하기 힘든 일이라는 것을 안다. 하지만 우리나라가 좀더 선진국처럼 나아가는 방법은 바로 이런 정신이 일깨워진 사람이 늘어나는 길이라고 생각한다.
간혹 뉴스나 교양, 다큐멘터리 같은 프로그램을 보면 알겠지만 우리나라는 아
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