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기초하는 평가
직무, 직능에 따른 차별적 보상 다양한 인정이 필요한 이유
안에 있는 사람들
나를 위해 일한다.
다양한 인정의 방법들
개인 능력 향상 프로그램
수행실적 피드백
유한양행의 예
우리가 원하는 인정과 이유
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유한양행의 창업자 유일한
1896년 평양출생 8남매 중 장남
1904년 9살에 미국 유학
1920년 세계적 전기 회사인 GE에 동양인 최초의 회계사로 취직 끝없는 자아탐색
Who am I
Who is She
학력사항
관심사
대외활동
자격증
경력사항
직업인 인
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유한양행의 설립자 유일한, 공무원이었다가 미래산업을 세우고 한국과학기술원에 거액을 기부한 정문술, 교육재단을 세워 인재 양성에 힘쓰고 있는 관정 이종환, 가진 것 없이 평생 모은 돈을 사회에 쾌척한 김군자 할머니 등이 한국의 노블
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보유자
▷우대사항
관련 자격증 소지자, 국가 유공자 자녀, 외국어 능통자일 시 우대사항에 해당된다.
▷제출사항
경력사원일 경우 입사지원서, 자기소개서, 최종학교 졸업 증명서, 성적증명서, 경력소개서를 제출하여야 하며 기타 지원자
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유한양행이 합작 투자한 외국계 중소제약업체로 ’83년 창립되어 인간존중?신뢰바탕?권한위임?성과배분?자율?주인의식 등 서구적 개인주의와 합리주의에 한국적 정서를 가미한 기업이념을 토대로 업계 최고를 지향
보상체계의 혁신：한국얀
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유한양행의 창업자인 유일한 박사의 아버지는 어린 아들을 미국으로 유학보내고는 그의 뜨거운 마음을 편지에 적고 있다. “제 새끼를 절벽에서 내던지는 야수의 심정으로 어린 너를 미국으로 보냈던 것이니, 부디 그 곳에서 선진 문물을 배
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Ⅰ.서론
오늘날 끊임없이 변화하는 환경 속에서 기업들은 자사의 이윤추구 및 발전을 위해 다방면으로 노력을 하고 있다. 고용증대와 기술혁신 등을 통한 기업 이윤 증대를 위해서는 효율적인 기업 활동을 이끌어 갈 수 있는 리더의 역할
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유한양행을 창업한 유일한 씨의 사례에서 보듯, 건전한 기업경영과 사회봉사를 성실히 해온 경영자들은 사회적 존경을 한몸에 받게 된다. 반대로 자신의 이익 증대에 매달리거나, 탈법적인 방법으로 사업의 확장을 꾀하거나, 가족이기주의에
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유한양행의 설립자 유일한, 공무원이었다가 미래산업을 세우고 한국과학기술원에 거액을 기부한 정문술, 교육재단을 세워 인재 양성에 힘쓰고 있는 관정 이종환, 가진 것 없이 평생 모은 돈을 사회에 쾌척한 김군자 할머니 등이 한국의 노블
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기업미래다-포스코] 소유와 경영 완전분리
[`반기업 정서` 위험 수위] 지나친 평등주의
[윤리경영]유한양행, 투명경영
[비즈북스]`공익 마케팅`…윤리경영 이미지 높이기
전경련, 하반기 유럽 일본 윤리경영 현장 시찰
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