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변화
2.본론
▷정치·행정
①차이점
ㄱ.주제상의 차이
ㄴ.목적상의 차이
ㄷ.활동상의 차이
ㄹ.고객의 차이
②공통점
3.결론
▷정치·행정관계의 문제점
▷정치·행정의 적절한 조화로 문제점 해결
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대하여 쾌적한 활동환경을 보장했지만 동시에 관료제를 변화에 대하여 극히 취약하게 만들었다
Ⅴ. 중국의 관료제
1. 행정의 효율성?조절성 및 규범적인 관리체계의 확립. 이는 중국의 당면한 기구 개혁의 과제일 뿐 아니라 중국특색의 사
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일반 자본주의 국가의 노동법과는 다른 몇 가지 특색을 지니고 있다. 첫째, 성격상 중국노동법은 사회주의적 본질을 지니고 있으며, 둘째, 근로관계에 있어서 사회주의 공유제와 이를 보충하는 다양한 형태의 소유제에 상응하는 근로관계가
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과 適用, 民法典의 構成內容에 대한 槪要 등을 첨부하여야 社會主義民法의 序論이 된다고 볼 수 있다. 앞에서 서술한 내용 역시 그러하지만 活用資料가 충분하지 못한 상태에서는 충실한 고찰이 될 수 없었으며, 현행 소련民法典을 중심으로
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과 유형
(1) 개념
(2) 유형
3. 중국의 대외개방 정책
Ⅱ. 본론
1. 경제특구 건설의 배경
2. 경제특구의 설치의의와 목적
3. 경제특구의 형성과 진전
4. 주요 경제특구의 현황
(1) 선전(심수) 경제특구
(2) 주
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과 비상장법인의 합병시에 합병요건절차 등 합병기준에 따라 합병 신고서를 금감위와 거래소에 제출하여야 하며, 주권상장법인이 주요 영업 양수도를 하고자 하는 경우에도 금감위와 거래소에 신고의무가 있다.
6. 주식매수청구권 제도
부당
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대하여 부과하는 가산세가 그 예이다.
[3] 부당이득세
부당이득세는 물가안정에관한법률이나 기타 법률에 의하여 정부가 결정 지정 승인 허가하는 물품의 가격, 부동산이나 기타 물건의 임대료 또는 요금의 최고액을 기준으로 거래단계별
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기술 등의 축적으로서 가치
를 가지고 있는 존재로 인식한다는 점에서도 공통점을 가진다.
그러나 산업인력개발과 인적자원개발은 몇 가지 측면에서 개념적인 차이를 갖
는다(Jacobs, 2000). * 산업인력개발의 개념
Ⅰ. 산업인력개발의 정
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과 제품안전규제의 흐름을 감안해 보면 기존의 제품안전규제를 둘러싼 상황에 대한 새로운 인식이 필요하다. 즉, 제품안전규제가 ①제조업자의 제품설계·제조방식에 대한 선택의 폭을 제한함으로써 자율적인 안전확보와 기술진보를 저해하
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과정 보관리체계 개발, 발생주의 회계제도 도입, 교육훈련 등)
Ⅵ. 결 론
정부조직이 공공가치의 극대화라는 목표를 추구하고자 할 때, 이러한 의미 속에는 공공성과 더불어 효율성 또는 효과성의 향상에 대한 노력이 배제될 수는 없다.
앞서
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