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법적 기준에 대한 적극적인 홍보와 이후 문제되는 규정은 개정해나감으로서 보다 완비된 법규정이 되도록 하여야 할 것이다.
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 국가인권위원회
1. 개관
국가인권위원회는 “모든 개인이 가지는 기본적 인권을
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위원회를 설치하는 방안, ⑤인사과에 여성을 배치하는 방안, ⑥고위직 여성 배치를 위한 승진목표제 또는 할당제(Quota)를 수립하는 방안 등이 다양하게 제시되고 있다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 대응방안
1. 통계로 본 여성노동자 현
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법제도 도입 20년간 고용성상 성차별 완화와 성차별의식을 바꾸는데 기여했다.
(마지막에 부연설명: 수량적 목표 위주의 정책으로 인해 낮음 임금, 불안정한 일자리 문제 여전하다.) 여성과 노동
1.법과 제도 및 효과
2.기업사회에 성
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여성노동권과 법의 정치 = Women\'s labor rights and the polities of law/ 정형옥 / 푸른사상(2009)
젠더 노동과 간접 차별/ 국미애; 최성애; 조순경 / 푸른사상(2006) 1. 여성노동의 현실
2. KTX 여승무원 사건은 성차별에 관한 사건인가?
3. 국가인권위원회
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여성에게는 단순 자료만 제공하는 경우
③ 기업에 대한 설명회를 개최하면서 어느 한성을 배제하고 하는 경우
5. 채용시험 등에서 여성에 대해 남성과 다르게 적용하는 경우
① 여성만 채용시험을 실시하는 경우
② 남녀 공통시험을 치룬 후
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노동의 평등한 분담을 위한 타협과 재협상이 필수적이다. 그러고 보면 민주주의를 실천하는 것이 멀고 거창한 것만은 아니다.
Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 정책
한 사회의 문화는 정책의 도입, 수용, 정착에 심대한 영향을 미친다. 문화
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여성취업의 가장 큰 걸림돌 : 승진기회, 임금에서 남녀고용차별 많아, 고용노동부
송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방향에 대한 연구, 한남대학교
이주희(2006), 여성공무원 배치 및 승진차별 실태조사, 국가인권위원회
이정
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여성을 단기 인력으로 인식하는 것, 부차적인 노동력으로 인식하는 것, 남성가장이데올로기 등이 강하게 작용하면서 암묵적으로 여성에게 퇴직을 강요하는 분위기가 남아 있는 것이다.
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
TV광고 속에서
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여성의 정치참여는 ‘준 봉투적 투표’(conformity vote)니, ‘보수적’이니 혹은 ‘여성이 여성후보를 낙선시킨다’는 등과 같이 여성을 비하하는 표현이 일관되게 제기되어 왔다.
Ⅴ. 남녀차별(여성차별, 성차별)과 관련법
1. <제1장 총칙>
1)
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여성발전기본법, 남녀고용평등법, 유엔여성차별철폐협약 등은 적극적 조치를 법적 조항으로 명시하고 있으며, 소수 집단을 잠정적, 한시적으로 우대하는 조치는 차별로 보지 아니한다고 규정하고 있다.
우리나라의 경우 5급 행정직과 외무
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