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신지식인의 필요충분조건이 될 수는 없다. 그들이 가지는 인내심과 호기심도 바탕이 되어야 한다. 이 부분은 다음 신지식인의 특성 부분에서 더 자세히 다룰 것이다.
Ⅶ. 신지식인(지식근로자)에 관한 이론
1. 하이에크(F. Hayek)의 『지식의 다
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의 증가를 가능하게 하는 주요 요인 노인들의 전반적인 신체건강수준이 높아지고 있음을 의미한다. 사회적 생산 활동을 하는 시민들이 중장년을 넘어서 노년층에 접어들었을 때 지식근로자의 역할을 수행할 수 있다면 개인의 측면에서나 사
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의 이론적 배경
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 도입 배경
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험제도의 유형 및 기능
제 2 절 고용보험제도의 체계
1. 적용범위
2. 제정부담체계
3. 사업 및 급여내용
4, 관리운영체
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의 관리에 있어서 민주화 내지 인간화를 강조하는 것이 특색이다. 또한 과학적관리법에 대한 반동으로 나타났으며, 호손실험을 통해 확인하였다. 인간관계론은 경영관리에 있어서 사람의 감정, 태도, 사회적관계등 인간관계를 중시하는 이론
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의 기초” (다산 1999) p.85 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 시장실패
(1) 의의
(2) 특징
2. 정부실패
(1) 의의
(2) 특징
Ⅲ. 문제점
1. 시장실패의 문제점
① 불완전 경쟁
② 공공재
③ 외부효과
④ 외부 불경제
⑤
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의 재개정도 필요하겠으나, 무엇보다도 우선 실제 다양한 수준의 기업들이 인적자원개발을 위하여 활용할 수 있는 지표의 개발이 필요하다고 본다.
참고문헌
* 강금만, 지식 근로자 되기, LG경제연구원
* 김효근, 신지식인, 매일경제신문사, 19
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지식경영온라인 http://km.biz.ac/
유니텔 : 금융.경제/경영기법/지식경영21
http://www.kmonline.biz/ 1. 지식경영의 정의
2. 지식경영의 등장 배경
3. 지식경영의 필요성
4. 지식의 종류
5. 지식경영에 대한 이론적 접근방법
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의 강조 포인트도 달라져야 한다. 아직도 한국기업의 주요 교육테마는 회사전체의 경영목표 달성에 직결되는 기술교육, 기능교육, 직무교육보다는 리더십을 비롯한 경영관리 역량 강화교육이보다 강조되고 있는 추세라고 볼 수 있다. 전쟁에
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의 사회사적조건>, 『민족문학과 근대성』, 문학과 지성사, 1995
최봉영, <신문화의 형성과정과 신지식인의 성격>, 『한국문화의 성격』, 사계절, 1997,
김주리, <1910년대 신 지식층의 자아의식 고찰>, 『한국현대문학연구』(15집, 2004.
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의의 꿈이 여전히 살아있는 한 디지털 한국의 앞날은 없다.
\'신세대‘, ‘신지식인’에서 ‘신경제’에 이르기까지 ‘새로움(新)’에 대한 신화와 물신은 상품과 노동자의 생명을 단축한다. 새로움에 대한 강박을 이용하여 상품에 대한 끊
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