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CJ몰을 선택하였다.
그러면 지금부터 각 기업의 특성 및 기업내의 조직운영 체계에 대해서 자세하게 알아보도록 하자.
2. 정부 조직 조사 인터뷰
1) 국토해양부
*날짜: 2011년 11월 10일
*장소: 과천 정부 청사 4동 식당
*부서: 건설교통부
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CJ는 조직의 가치에 부합하는 인재를 선발하고, 이에 따른 채용은 다른 회사들과 마찬가지로 서류전형, 필기, 면접 등 3단계로 뽑는다. 하지만 서류전형에서 BJI(비지니스 상황에서 가치판단)이란 시험을 통해 조직 구성원의 가치가 조직성과에
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cj 인재원에 찾아갔을 때, 그런 편협한 생각을 버릴 수 있었다. 우선 건물 자체가 정말 아늑하고 깨끗했고, 우리 조의 interview에 응해주신 분도 너무나 잘해주셨기 때문이다. 그래서 HRD에 관심이 있던 나로서는, 정말 뜻 깊은 시간을 보내고 왔
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CJ의 평가
18 CJ Competency Model
19 선발시스템 구성의 핵심
20 선발 도구
21 지원자를 위한 직무소개
22 비즈니스 상황에서 가치 판단
23 직무 소개
24 인지 능력 평가
25 전문성 면접
26 역량 면접
27 CJ Competency Framework
28 모의
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