 |
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도
Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족
1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례
2. NTT 데이터통신의 사례
Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
|
|
 |
IBM에 지원하신 동기는 무엇인가요?
2
기업 가치에 대한 본인의 생각을 말해보세요.
3
대학교 때 했던 프로젝트에 어떤 업무를 맡아서 했는지?
4
회사/개인/ 고객 중 무엇이 가장 먼저인지?
5
PC를 분해조립 해본 적이 있는가?
6
RAID 시스템에 대해
|
|
 |
IBM
77. 한국롱프랑제약
78. 한국바이엘약품
79. 한국상업은행
80. 한국외환은행
81. 한국전력공사
82. 한국투자신탁
83. 한국화약그룹
84. 한국화장품
85. 한보그룹
86. 한보종합건설
87. 한신공영
88. 한일그룹
89. 해태그
|
|
 |
혁신을 통해 각종 웨어러블 컴퓨터, 사물 인터넷 등 새로운 시장을 개척해야 하는 시점입니다. 이 시점에 SCSA전형은 S/W 역량강화를 위한 매우 좋은 방안이라고 생각합니다. 이처럼 지속적으로 새로운 시장을 개척할 수 있는 인재경영, 창조경
|
|
 |
인재로 거듭날 것을 자신 있게 약속하겠습니다. 1. 본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 꼭 성취하고 싶었던 이유, 이를 달성하기 위해 구체적으로 했던 일, 그리고 그 결과와 느꼈던 점을 포함하여
|
|
 |
IBM - 업무지원
69. 한국전력 - 기술직, 비서직, 공무과, 배전
70. 현대백화점 - 신용판매과, 일반공채, 제품관리
71. 현대 오토넷 - 기술개발
72. 현대자동차 - 홍보, 생산관리, 사무직, 연구개발
73. 현대중공업 - 인사, 총무, 일반사무
74
|
|
 |
디자인의 길, 제 꿈은 우리나라 최고의 그래픽 디자이너가 되는 것과 그것을 인정받는 것입니다. 이 직종이 너무나도 힘든 것은 알고 있습니다. 제 실려고 많이 부족하지만, 범위도 무지하게 넓고, 그렇게 다른 사람들이 알아주는 직업이 아니
|
|
 |
IBM,Google) 서비스의 비교하고 장단점을 설명하시오.
42
레거시 시스템 컨테이너 전환에 있어 기술적인 제약사항들은 어떤것이 있는가?
43
클라우드 기술을 고객사에 도입할때 가장 어려웠던점은? 어떻게 고객을 설득시켰는가?
44
UPS의 용량은 어
|
|
 |
IBM의 인재상에 부합하는 역량을 2~3개 선택하여 구체적인 경험사례를 들어 설명해 주십시오. [1,500Bytes 이내]
3. 지원동기와 희망직무 및 그 이유, 그리고 포부를 기술하십시오. [2,200Bytes 이내]
4. 위에서 언급하지 못한 자신만의 경험, 경
|
|
 |
IBM의 인재상에 부합하는 역량을 2~3개 선택하여 구체적인 경험사례를 들어 설명해 주십시오. [1,500Bytes]
지원동기와 희망직무 및 그 이유, 그리고 포부를 기술하십시오. [2,200Bytes]
위에서 언급하지 못한 자신만의 경험, 경력, 가치관이 있다
|
|
메뉴펼치기
