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하고, 그들의 특성에 맞는 맞춤형 간호를 제공할 수 있도록 교육과 훈련의 내용을 강화하는 것이 필요하다. 또한, 미래 지향적 안목을 갖추기 위해 조직의 변화에 신축성 있게 대응할 수 있는 역량 강화도 중요하다. 의료 환경의 변화, 정책 변
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만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」 - 오상돈 저, 동신대학교, 2001. 2 인터넷 사이트... Ⅰ. 서 Ⅱ. 직무만족에 관한 이론적 배경 1. 직무만족의 정의 2. 직무만족의 중요성 1) 개인적 측면에서의 중요성 2) 조직 측면에서의
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하고, 이를 근거로 향후 유사한 상황에서 업무(권한)를 위임할 때 ②개선하거나 주의할 사항을 3가지 이상 제시하세요. ① 원인 분석 ② 개선 및 주의사항 제안 3. 현재 또는 과거에 소속된 조직(부서)의 조직분위기를 한 단어로 표현하는
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수준의 차이 2) 사회적 요인 3) 사회경제적 지위 4) 생애 적 관점 5) 통합적인 관점 5. 건강행동으로의 변화를 촉진 하고 지속할 수 있는 방안 1) 생활체육 2) 건강지각 3) 공포소구 4) 신체운동 5) 금연 6) 금주 7) 건강기능식품 8) 체중조
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하기 위해 간호 조직 차원의 간호 구성원들의 자발적인 행동을 유발하고 학습을 촉진시킬 수 있는 간호 관리 능력을 선보이며 간호사들에게 간호서비스의 동기를 부여하고 성숙한 지도력을 발휘할 수 있도록 통찰력 있는 간호 관리기술을 발
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조직의 새 활력을 만들어 낼 수 있다. 더불어 늘어나는 정보, 경쟁, 의료기술 발달 속에 변화의 시기에 맞는 그 이상의 것을 보이게 할 것이다. (2) 자신이 간호 관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지를 기술하고 간호사들을 위해 어떤
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하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 1) 과학적 관리론과 인간관계론이란? (1) 과학적 관리론 (2) 인간관계론 2) 간
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조직적 해결책을 마련하여 조직의 자기혁신능력을 개발하는 것이다. 조직개발은 사회적으로 실천하고 있는 실무 영역이면서 과학적 탐구영역이라고 할 수 있다. 이는 광범위한 영역을 넘나들고 있으며 끊임없는 변화의 모습을 보여준다. 참
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측면 우선적으로 바람직한 조직문화를 통해 신바람나는 일터를 만들고 모든직원이 보람과 성취감, 자부심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 분 위기를 만들어야 한다. 이를 위하여는 무엇보다도 최고경영자의 의식변화가 선결되어야 한다. 성공
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만족감 사이의 상관관계를 분석하기 위한 것으로 집단과 조직의 목표달성에 도움이 되는 리더행동을 파악하는데 중점을 두었다. 피들러의 상황모형은 LPC의 측정문제, 즉 LPC점수가 리더를 분류 할 수 있는 기준이 될 수 있느냐가 논란의 대상
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