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포스코의 스마타이제이션 실행사례-쉿물에서 고객까지ㆍㆍㆍ중요한 것은 ‘가치’ 빅뱅식 전사 교육으로 철강 비즈니스 혁신-, DBR No.241(2018)
경북일보(2021.05.11.), 포스코, AI기반 자재 자동발주 시스템 개발…비용 절감 등 효과
뉴스1(2018.06.25),
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포스코 경영 연구소, Smart Steel-포스코 경영 혁신,Page88-94,1996.7.25
\"해외시장 공략과 원자재 확보, 두 마리 토끼를 잡아라. \"서울경제 경제 2008.04.01 (화) 오후 5:36 1. 기업 : 포스코
1) 투자 현황
2) 신문기사 사례
3) Smart Steel-"국경 없는
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포스코의 앞날을 밝게만 볼 수 없는 한계도 없지 않다. 최고경영자가 타이거풀스 주식매입 과정에서 드러난 스캔들로 불구속기소되는 등 그동안 외쳐왔던 \'투명경영\'에 상처를 입어 포스코와 본인의 본래 이미지를 되찾기 위해서는 더 큰
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포스코는 ORACLE 사용중
-POSCO 소개
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POSCO?
• 포스코의 연혁
1968년 4월 1일 포항종합제철주식회사 설립
2002년 3월 15일 주식회사 포스코로 상호변경
• 포스코의 의미
≪
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국경제 http://www.hankyung.com/
블로그 http://blog.naver.com/
[ 기타 자료 ] - NAVER www.naver.com
GOOGLE www.google.com
삼성경제연구소 http://www.seri.org
지식경제부 http://www.mke.go.kr/ I. 서 론
1. 도입문 -------------------------------------------- 2P.
2. 포스코(Posco) -----
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포스코가 이 자동차용 강판시장에서 독점사업자인가를 분석했어야 한다. 그럼에도 불구하고 공정거래위원회와 대법원은 포스코가 열연코일시장에서 독점사업자임을 밝혔다. 즉 시장획정에서 실수가 있었던 것이다.
이에 덧붙여 많은 국내
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포스코도 다른 기업이 모방하기 어려운 컬트적인 조직문화가 있다. 조직문화란 조직이 공유하는 가치관과 이념이다.
“우리도 할 수 있다” 는 신념을 가지고 제철보국의 목표를 향하여 불철주야 달려온 열정적이고 신념에 찬 컬트적인 문
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포스코도 다른 기업이 모방하기 어려운 컬트적인 조직문화가 있다. 조직문화란 조직이 공유하는 가치관과 이념이다.
“우리도 할 수 있다” 는 신념을 가지고 제철보국의 목표를 향하여 불철주야 달려온 열정적이고 신념에 찬 컬트적인 문
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포스코는?
-포스코(POSCO)는 세계 3위의 철강 생산 회사이다.
1968년 포항종합체철주식회사을 설립 포스코의 역사가 시작한 기업으로로써, 2000년 10월 산업은행에 보유하던 36% 지분을 매각하여 민영화가 되었다. 한일 기본 조약에 수반하는 일본
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삼킨 사건’으로 받아들여졌다. 그만큼 세계시장에서 M&A 위협이 상존한다는 메시지다.
특히 포스코는 다른 철강사들에 비해 저평가돼 있어 매력적으로 통한다. 또한 외국인 주주 비율이 61%를 넘고 경영권 방어에 나설 만한 대주주가 없어 위
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