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파악하고, 필요한 조치를 신속하게 취할 것입니다. 또한, 동료들과 협력하여 상황을 해결하고, 환자의 안전을 최우선으로 고려하겠습니다. 예기치 않은 상황에서도 항상 침착하게 대처하고, 문제를 해결할 수 있도록 준비되어 있습니다.
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대학교 성빈센트병원은 신규 간호사를 위한 체계적인 프리셉터십 제도를 운영하고 있는 것으로 알고 있습니다. 또한, 다양한 전문 분야별 교육과정을 통해 간호사들의 역량 향상을 지원하고 있습니다. 저는 이러한 교육 프로그램에 적극적으
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대학교병원 간호사로서 꼭 해보고 싶은 일이 있습니까?
병원 앱과 정보시스템을 활용한 환자 경험 개선 프로젝트에 참여하고 싶습니다. 환자 불편 접수 시스템을 개선하고 간호 반응 체계를 최적화하는 아이디어를 제안하고 싶습니다.
45. 마
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환경에서의 스트레스 대처 방안
7. 간호 윤리와 관련된 윤리적 판단
8. 전문성 개발
9. 서울대학교병원에 대한 관심
10. 기본 간호 기술과 실무 능력
11. 환자, 가족, 동료와의 커뮤니케이션
12. 간호사로서의 장기적인 목표와 계획
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간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향, 조선대학교 대학원, 2008.
손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 아동간호 시 고려해야 할
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병원에서 개인의 성장을 지원하는 방법은 무엇이라고 생각하나요?
저는 병원이 개인의 성장을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공해야 한다고 생각합니다. 특히, 가톨릭대학교 성빈센트병원의 신입 간호사 프로그
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대학교 대학원 논문, 2006.
함형미, 간호관리역량에 대한 수간호사와 주임간호사의 인식비교, 아주대학교 공공정책대학원 논문, 2001.
홍가혜, 수직적 의료분업에서 의사의 주의의무와 형사책임에 관한 연구, 고려대학교 대학원 논문, 2010.
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간호사의 이직의도와 이직에 관한 구조모형, 이화여자대학교 대학원
6. 은하출판사 편집국 저(2011), 핵심 전략적 간호관리, 은하출판사
7. 이진호, 충남대·부산대 등 대학병원, 간호사 대규모 채용? 열악한 근무환경에 못 버티는 간호사들, 2020.
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간호사들이 병원조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등의 측면에서 조직의 변화가 필요하다.
Ⅳ. 참고문헌
손영준, 일개 대학병원의 전략적 고객관계관리 효과, 인제대학교 보건대학원, 2016.
이
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지원, 분당서울대학교병원,
(https://www.snubh.org/dh/main/index.do?DP_CD=NSTT&MENU_ID=002)
6) 이호선, 신경계 중환자의 경장영양 지침, J Neurocrit Care, 2010.3
7) 윤미나, 김경미, 장루보유 대장암 환자의 장루관리 자기효능감과 회복탄력성의 관계, Korean Journal of
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