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수있다.
○시사점
현재는 이미지도 상품이다. 기업의 이미지는 곧 그회사의 매출과 직결되며, 그것은 개인에게도별다른바 없이 적용되고 있다. 존슨앤존슨사나 유한킴벌리사의 이러한 '신뢰경영'은 위기와 실패를기회로 바꿀수도 있는 좋은
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유지 등을 위해서 수소에너지, 풍력발전 등의 신재생에너지 개발을 적극적으로 추진하고 있다. 여기서는 SK에너지, 한국남부발전(주), 현대자동차 등을 중심으로 기업들의 신재생에너지 개발 현황을 검토하고자 한다.
SK에너지는 신재생에너
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방향 설정
- 기업사례 1 : 유한킴벌리
- 기업사례 2 : 크라이슬러
2> 창의성 발휘
- 광고가 쉬워야 한다.
- 제품이나 기능, 서비스나 정책에 근거해야 한다.
- 재미가 있어야 한다.
- 자기자랑만 하면 안된다.
- 기업사례 : 포스코
5. 결론
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유한킴벌리의 경영혁신사례 발표자료
15) 상동
16) 상동
17) 고령화의 경제적 영향에 대한 소고 이혜훈 노동연구원 정책자료집 2002년 2권
18) 특징에 나온 내용은 모두 유한킴벌리의 사례발표자료에서 구한 내용이다.
유한킴벌리의 경영혁신 사
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수의 발표자료와, 사례연구등을 보면서 SCM에 대한 이해를 넓히는 계기가 된 것 같다. 학교의 수업이라는 틀에서 벗어나 자유롭게 주제를 선정하고 스스로 조사를 하는 과정에서 나름 보람도 있었고, 이 주제에 대한 애착도 생겼다.
또한 기업
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수시범학교 사례집 3권 발간 및 보급
- 2003년 ‘한국, 독일 학교숲 비교 연구보고서’ 발간
- 2003년 학교숲운동 교육인적자원부 참여 유도(‘녹색학교 만들기’ 사업 시작)
- 2003년 경기도 교육청 지정 특수직무연수를 개최하여 일선 학교
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유가 이익을 많이 남기기 위해서가 아니라 윤리경영을 하지 않으면 망할 수도 있다는 사실을 깨달아야 한다는 것입니다. 윤리경영은 기업생존의 필수 조건이라는 것입니다.
국내 한국신용평가원에서도 ‘윤리헌장을 제정한 기업의 영업이
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구성요소
4. 경력개발과 관련된 HRD담당자의 역할
5. 조직원들의 경력개발 증진을 돕기 위해 조직차원에서의 이루어지는 활동
6. 경력개발을 통한 조직 혁신-유한킴벌리의 경우
7. 인간자원개발에 있어 국가적 의무
Ⅲ. 결론
참고문헌
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수하기 어렵다. 더욱이 관료적 재량이 불가피해진 현대 행정국가에서는 법규와 밀착 관리적 행동강령이 공무원의 행동을 소극적이 되도록 발목을 붙잡는 쪽으로 작용할 우려가 있다. 따라서 타율적 규제보다는 ‘자기 절제적 개인윤리’의
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)
2. SK그룹 자원봉사
3. 유한킴벌리
4. 현대기아자동차그룹
5. 포스코
Ⅴ. 기업의 자원봉사의 긍정적인 측면과 문제점
1.기업자원봉사의 긍정적인 측면
2. 문제점
Ⅵ. 기업 자원봉사의 개선 및 활성화 방안
Ⅶ. 결 론
[참고 문헌]
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