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인상 깊었습니다. 이 책을 통해 간호사의 말 한마디도 ‘치료’가 될 수 있다는 점을 배웠습니다.
38. 입사 후 가장 먼저 배우고 싶은 것은 무엇인가요?
병원 시스템에 대한 이해와, 전자차트 사용법 등 실무에 바로 적용 가능한 부분부터 익히
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인적 특성이 직무 만족도에 미치는 영향」단국대 법무행정대학원 석사학위논문
문숙자,한상숙(2011)「간호사의 이직의도 예측모형」대한간호학회지, 41(5)
보건복지부(2018)「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」
이연복,이혜경(2015)「병원간
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간호직의 이익보호
② 능숙한 관리기능
③ 통찰력 있는 리더십
④ 지지적인 분위기
⑤ 타인의 마음을 이해하는 이해심
⑥ 끊임없는 자기개발
2. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야
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인 비교연구. 호남대학교 대학원 석사학위논문.
현수인(2008). 간호사가 인지하는 감정노동과 감성역량에 따른 고객지향성. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이영희(2012). 응급실 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구. 경희대학교 행정
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인, 서울대학교 대학원.
3. 김분한(2016), 간호이론, 포널스출판사.
4. 길은하(2016), 만성질환 자가간호 중범위이론 검증 (성인 중증고혈압환자를 대상으로), 을지대학교 대학원.
5. 은하출판사 편집국(2011), Prime 간호이론 (간호3, 2011), 은하출판사.
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인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문 1. 서론
2. 이직의 개념
3. 간호사의 이직에 미치는 요인
4. 이직이 조직에 미치는 영향
5. 간호사의 이직을 줄이는 방안
6. 목표관리 시스템의 중요성
7. 목표관리 시스템의 문제점
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인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문 1.서론
2.이직의 개념
3.간호사의 이직에 미치는 요인
4.간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
5.간호사의 이직을 줄이는 방안
6.목표관리 시스템의 중요성
7.목표관리 시스템의 문
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인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야 한다.
9. 참고자료
신희성.(2016).우리나라 근로자의 이직관리에 관한 연구. 숭실대학교 중소기
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대학교 대학원 2002 국내박사
허윤민. 앤더슨의 의료이용 모형을 적용한 건강보험 스케일링 수진에 영향을 미치는 요인. 을지대학교 보건대학원. 2015
이원식. 앤더슨 행동모델에 근거한 노인 의료서비스 이용에 대한 종단연구 : 중단기 분석.
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인을 포함한 모형구축
한국데이터정보과학회지 . 27(1) . P 143-154
김왕배.이경용,이가람 (2012) . 감정노동자의 직무환경과 스트레스 . 한국사회학 . 46(2) . P 123-149
김영수, 정은영, 김주나, 서영준 (2014) . 병원간호사의 감정노동이 직무스트레스, 소
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