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임금 피크제 도입을 통해서 정년을 보장하는 방식을 선택하기도 했다. 이는 정규직 사원에 한해 적용 되는 것으로 기간의 정함이 있는 계약직 사원의 경우에는 해당되지 않는다.
더 나아가 정부는 정년을 65세로 연장해 국민연금 수급 나이인
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연결하는 ‘단골의사제’ 도입을 추진중이고, 생활체육 등 다양한 건강관리 프로그램도 제공하고 보건소에 건강매니저 제도도 도입할 계획이다.
④노후생활설계 교육 시스템을 마련하는 것
많은 사람들이 은퇴 후의 삶을 걱정하면서도 적극
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정년 연장 및 임금 피크제 도입의 패키지가 그 실천 전략의 하나가 될 수 있을 것이다. 또한 점진적 은퇴가 가능하도록 부분근로·부분은퇴의 유연한 조합을 위한 근로·소득 연계 장치의 마련도 필요하다. 노인빈곤 완화 사회 시스템 구축해
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연계 취업 프로그램, 미국, 일본 등에서 실시되고 있는 녹지관련 프로그램, 농립성 프로그램 등 환경개선 및 농 임업 분야 취업프로그램을 개선할 필요가 있다.
다섯째, 고령자의 적성 능력을 연구하고, 그들에게 적합한 직종을 개발하여, 취
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정년제 정착하기 위해 임금피크제 확산 및 인생 이모작 전직지원서비를 의무화하여 중고령자의 근로기반을 강화한다. 또한 고령화로 인해서 사회보험의 재정위험 문제 해소를 위해 국민연금 제를 개혁하고 건강보험 수입기반 안정화 방침을
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연자원이 부족하고 인적 자원이 유일한 자원이라고 할 수 있는 상황에서 근로자가 고령이 된 후에도 고용을 유지할 수 있도록 임금피크제도 등을 도입하여 정년을 조정할 필요성이 있다고 본다.
둘째로, 노인들이 할 수 있는 창업을 국가적
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연금지출이나 의료비 부담과 같은 대규모 재정지출은 조세부담자의 동이가 요구되며 출산 여성이나 고령자가 원활한 취업활동을 하기 위해서도 노동시장 유연성의 확대와 연금 재정안정성 확보를 위해 연금제도를 개혁하거나 새로운 기업
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연장된 노년기의 특성을 반영하지 못하는 것이다. 우리 사회의 연령차별주의를 극복하기 위해 연령차별금지법을 제정하고 정년제도를 연장·철폐하며 직업훈련을 내실화하고 임금피크제를 도입하는 등과 같이 제도적인 준비를 하여 노인 고
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연구 - 보건사회연구원. 2006
노인복지론 - 이혜영, 창지사, 2006
한국 노인복지학 강론 - 현외성 외, 유풍출판사, 2005
고령사회와 노인복지의 과제 - 박재간, 아시아미디어리서치, 2003
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리
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임금지급도 청구할 수 없다.
② 사용자는 근로자가 정당한 파업에 참가하였다는 것을
이유로 불이익 취급을 할 수 없다.
③ 안전보호시설의 정상적인 유지를 위한 필수적인 근로는
파업기간 중이라도 계속하여야 한다.
④ 정당한 직장폐쇄라
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