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정년제가 타당할 것이라 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 주삼제, “중소기업의 정년제도개선과 고용활성화방안에 관한 연구”, 순천대, 2010
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 정상준, “한국
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정년연장에 대한 경영계 입장:쟁점과 대안”, 월간노동리뷰 2012년 9월호, 2012, 61면
(23) 제목 : 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시
목차
1. 서론
1. 본론
(1) 연령정년의 개념과 적용현황
(2) 연령정년의 장점과
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연장으로 한창 일을 하게 될 나이에 정년퇴직하여 “무능력한 노인”의 위치로 전락한다는 것은 당사자와 가족들에게 젊은이의 실업문제와 마찬가지로 심각한 문제를 야기할 수 있을 것이다.
참고문헌
김일성(2002). 퇴직교육 프로그램 운영
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정년을 늘리면 젊은층 일자리 창출과 고령화 사회의 각종 문제에 대비할 수 있다고 생각한다. 물론 이러한 방법을 시도하려면 사회적 합의가 반드시 전제되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 이상돈, “고령화시대를 대비한 정년연장에 관한 연
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정년연장에 관한 연구”, 아주대, 2007
- 이종호, “종업원 고령화에 따른 기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구”, 울산대, 2008
- 조대형, “청년실업률과 경제성장률의 관계 변화와 시사점”, 국회입법조사처, 2015 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
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도입해 놓고 문제가 있으면 그 때 가서 개선하려는 경향이 있다. 그러나 이렇게 하면 결과적으로 더 많은 時間과 費用이 들게 마련이다.
이러한 문제점들은 개선을 통해서 연봉제의 장점은 최대한으로 살리고 단점은 줄이는 방향으로 나아가
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임금제도는 그대로 두고 계약사원만 연봉제를 적용하는 것은 본질적인 접근이 아니다. 이상 네가지 중에서 직능자격등급 또는 관리직에 따라 구분하는 것이 일반적이라고 할 수 있다.
④ 현행 임금제도의 문제점을 확인할 것
연봉제의 도입
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도입 추진…현대차 \'MZ 이탈\' 고민 해결되나”, 박영국, 데일리안, 2022.06.24
https://www.dailian.co.kr/news/view/1126306/?sc=Naver
“공공기관 직무급제 도입 추진…勞 \"비정규직 저임금 고착\" 반발”, 김소연, 이데일리, 2019.07.03.
https://www.edaily.co.kr/news/read
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