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서비스 소개
4. 현대글로비스의 핵심역량 (물류시스템)
5. 경쟁사와 비교분석
6. 현대글로비스 기업전략
(1) 마케팅전략
(2) 생산전략
(3) 인적자원관리 전략
(4) 재무회계전략
7. 현대글로비스의 미래전망
8. 결론 및 보고서 작성후
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, 2007
월간 해양과 조선 1. STX 소개
(1) 비전
(2) 기업문화
(3) 윤리규범
(4) 내부역량
(5) 계열사
(6) CEO 강덕수
2. 산업 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STX 전략 분석
(1) STP 전략
(2) 마케팅 전략
(3) M&A 전략
(4) 성장전략
5. 향후 전략
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인재육성/관리 시스템의 운영방향
IV. 국민은행이 진정한 성과주의를 정착시키기 위한 인사관련 방안
1. 성과 우수자에 대한 가치제안
2. 성과저조자 관리 강화
3. 직원 역량 개발 체계화
결론
1. 이러한 경영혁신들의 문제점
2. 맺음말
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서비스 교육 활성화
·On-line 교육 활성화
·Global Learning Center 신축
·유비쿼터스 교육환경 구축
ⓒLifelong Learning 실현
·자기 주도형 학습조직 지원 확대
·Life Plan (생애설계) 컨설팅
·평생학습 회사 기반 구축
·M-Learning & Social Learning 시스템 확립
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전략
5.회사 연혁
6.주요사업
7.회사현황
8.인재상과 인사제도
9.직원의 현황
10.신규 사업 등의 내용 및 전망
11.재무정보
12.한국전력공사 시스템-ERP
13.주가 정보
14.주주 분포
15.마케팅 전략
16.경영 전략
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형성
2. 기업 비용구조의 변화
1) 판매와 관련된 비용의 효율화
2) 투입요소 조달비용의 감소
3) 재고비용의 감소
4) 물류비용의 절감
3. 기업조직의 변화
Ⅵ. 기업의 전략적 대응 방안
Ⅶ. 디지털 경제 시대의 미래 경영
Ⅷ. 결론
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미래 예측
1) 대형 글로벌화
2) 표준화
3) 복합 엔터테인먼트화
4) 신업태의 출현
5) 디지털화
6) 전략적 제휴
5. 유통산업의 경쟁력 제고 방안
1) 산업지배구조의 변화
2) 고객니즈의 변화
3) 유통과 물류의 일체화
4) 스피드 경쟁시대의
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마케팅을 위해 민·관 형태의 위원회를 만들고『One-Stop 서비스』를 제공해야한다.
대외 마케팅력을 강화함과 동시에 과당경쟁을 자제하고 고객의 니즈에 맞는 최적의 장소를 제안하는 것이 필요하다.
<교재>
국제 비지니스 개론, 박정동
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정직원 채용의 기회를 놓친 인력 공백은 상시채용으로 대체하도록 하며, 상시채용의 채용과정은 문제가 없는 한 기본적으로 정기채용과정과 같다. 1. 기업의 목표
2. 경영 환경 분석
3. 국내외 경쟁사 동향
4. 인재상
5. 채용전략
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마케팅 관련 기술
- 4P 관점에서의 전자상거래
- 웹 컨텐츠 관련 기술
- 미래의 정보기술
- 인터넷 비즈니스의 글로벌화
- 인터넷에 의한 유·무선 통합
- 차세대 인터넷
4. 인터넷시대의 인재양성
- 인터넷시대의 인재양성
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