 |
은 변화로 큰 뜻을 이루듯 점차적으로 성장, 발전해나가겠습니다.”
내가 속한 사회, 기업, 국가가 성장하기 위해서는 나 먼저 발전하고 성장해 나가야 한다고 생각합니다. 사회와 기업이, 그리고 국가가 먼저 변화되고 발전된 모습을 보여주
|
|
 |
기술하여 주십시오.
2. 아래 KOGAS 인재상 중 택1하여 그에 부합하는 자신의 경험(행동)을 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다.
3. KOGAS가 본인을 채용해야 하는 이유와 관련하여, 자신을 표현할 수 있는 문구 또는 단어를 자유롭게 기술
|
|
 |
해 노력하고 있습니다.
입사후 포부
인재가 곧 기업의 미래라고 생각합니다. 4년간 기계공학을 전공하였고, 각종 프로젝트 실습과 아르바이트 경험을 바탕으로 준비된 인재인 저 OOO가 (주) 서한산업의 빛나는 미래를 만들어 나가겠습니다. 제
|
|
 |
49 인증을 획득하고, 2008년 12월 OHSAS 18001 안전보건경영시스템 인증을 획득할 정도로 기술력을 인정받은 회사입니다. 때문에 서한그룹 역시 풍부한 경험과, 기술 및 노하우를 바탕으로 국내 및 글로벌 고객의 경쟁력 확보를 위해 노력한 기업이
|
|
 |
경험을 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4. 자동차 산업의 패러다임 변화(전동화, 자율주행, 스마트화, 모빌리티 서비스, 국제 정세 변화 등)에 대비하여 서한이노빌리티가 나아가야 할 방향에 대한 본인만의 생각을 서술해 주시기 바랍
|
|
 |
경험은 무엇이고, 그것으로부터 얻은 경험은 무엇이였나요?
자신이 가장 존경하는 인물은 누구인가요? 또 그 이유는 무엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친
|
|
 |
경험은 무엇이고, 그것으로부터 얻은 경험은 무엇이였나요?
자신이 가장 존경하는 인물은 누구인가요? 또 그 이유는 무엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친
|
|
 |
경험은 무엇이고, 그것으로부터 얻은 경험은 무엇이였나요?
자신이 가장 존경하는 인물은 누구인가요? 또 그 이유는 무엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친
|
|
 |
경험은 무엇이고, 그것으로부터 얻은 경험은 무엇이였나요?
자신이 가장 존경하는 인물은 누구인가요? 또 그 이유는 무엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친
|
|
 |
경험은 무엇이고, 그것으로부터 얻은 경험은 무엇이였나요?
자신이 가장 존경하는 인물은 누구인가요? 또 그 이유는 무엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친
|
|
메뉴펼치기
