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지원정책 개선방향
1) 컨벤션업계 역량제고와 동반성장
2) 컨벤션 관련 조사연구의 체계화
3) 효율적 마케팅 및 밀착홍보 전략 추구
4) 컨벤션 업계 공생발전 방안
5) 컨벤션관련 조사연구 강화 및 기반조성
6) 컨벤션 홍보?마
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한국노동사회연구소
* 이승원(1999), 통합공공연맹 출범과 1999년 사업방향, 한국노동사회연구소
* 최영우(2005), 비정규직 아웃소싱의 법적 문제와 대책, 한국인사관리협회
* 한국산업안전보건공단(2010), 국내 외국인근로자 안전보건실태 조사,
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동기
1) 인력운영의 신축성 확보(44%)
2) 인건비 절감(25%)
3) 현장특성에 맞는 인력활용(17%)
4) 기타(14%)
2. 비정규직 근로자의 고용조건
1) 근로계약기간
2) 승진, 승급
3) 급여, 상여금
4) 복리후생
Ⅵ. 건설산업의 지원대책수립
1. 정책의
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동기와 성과에 관한 연구"
이철우, 김창호 1999년
2."비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구"
한국노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
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정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2002.8) 결과".『노동사회』72호(2003년 1월).
통계청 http://www.nso.go.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
한국노동조합총연맹 http://www.fktu.or.kr/ Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.비정규직 노동자의 이해
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면접을 담당하시는 분들은 일단 나이가 어느 정도 드신 남자분들이라는 겁니다. 인상 좋게 보여서 손해 보는 것 절대 없습니다! 솔직히 현대의 경우는 거의 인상으로 좌우된다고 하더군요. Ⅰ. 하나은행 면접실례(면접사례)
Ⅱ. 한국토
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한국보건사회연구원.
김석주(2007). 사회복지정책. 대영문화사.
박찬임(2001). 사회보험제도에서의 비정규직. 비정규노동.
이병희(2011). 사회보험료 지원을 통한 사회보험 사각지대 해소 방안. 동향과 전망. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험
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동기부여 방안
1) 태권도 승급 심사를 통한 차별화된 복식
2) 심사 후에 자신의 수준 향상을 가시화시켜줄 수 있는 표시
3) 승급 심사 후 품격 향상을 위한 이벤트
4) 승급 심사 시 시범 이벤트 활성화
5) 승급 심사의 축제화
6) 승급 심사의
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동기로서의 가치
(1)이타주의
(2)자선
(3)전통
(4)의무
(5)상호성
2)근대화 이론
3)교환이론
4)사회이탈이론
5)활동이론
2. 우리나라 부모부양 실태
1)부양의 유형
2)부모부양에 대한 변화
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한국여성연구소
* 이창순(2004), 고용구조변화와 여성의 경제활동, 경희대학교사회과학연구원
* 이주희(2009), 구조조정과 여성노동 : 여성노동, 1997 vs. 2009, 여성노동법률지원센터
* 장하진(2000), 산업구조조정과 여성노동시장의 변화 : 금융산업
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