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4. 당연하다고 생각되는 것에 대하여 문제를 발견하거나 의문을 가져 문제를 크게 개선한 경험이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.
- 언제, 어떤 상황에서 의문을 가지게 되었습니까?
- 귀하가 가졌던 의문을 해결하기 위해 어떤
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사용자인 어르신들이 아닌 타 지역에 계신 자녀분들이란 사실이었습니다.
저는 여기서 과감히 발상의 전환을 꾀했습니다. 어르신들껜 대화의 기술을 바꾸어 사투리를 쓰는 등 자식처럼, 동네 손녀처럼 친근하게 다가갔고, 타 지역에 계신 자
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서 분석해야 할 데이터를 항목별로 나누어 공평하게 분석하기로 하였습니다. 그러나 각자 분석한 결과를 모아 오류를 점검하고 통합할 사람이 추가로 필요하였습니다. 그러자 모두 이를 피하며 오류를 점검하는 과정을 생략하자는 의견이 나
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서 작성한 본인의 경험/경력이 업무 중 어떠한 부분에 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오.
4.(NCS 직업기초: 의사소통능력) 다른 사람의 잘못이나 부족한 부분에 대해 피드백 했던 사례를 기술해 주십시오. ① 잘못이나 부족한 부분을 이야
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사에서 주어진 임무를 즐기면서 늘 최선을 다하여 누구에게나 인정받는 훌룡한 KOGAS인 될 것입니다. 1. KOGAS에 지원하게 된 동기 및 KOGAS의 일원으로서 이루고 싶은 목표를 기술하여 주십시오.
2. 아래 KOGAS 인재상 중 택1하여 그에 부합
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서 항상 기업의 발전을 만들고 개척해 나갈 인재가 될 것입니다.
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면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
자신의 특기를 설명해보라.
자신의 취미를 말해보라.
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
자신이 지원하는 직무에 대해 아는 대로 말
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서 의문을 가지게 되었습니까?
B) 귀하가 가졌던 의문을 해결하기 위해 어떤 노력을 하였습니까? 귀하의 개선방안이 어떤 점에서 기존의 방법과 차별성이 있다고 할 수 있습니까?
C) 새로운 변화를 주도하면서 본인이 처한 어려움을 어떻
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생각합니다. 한국조폐공사에 입사하기 위해 필요한 기본 지식과 실습 노하우를 터득하고 이제는 한국조폐공사에서 제 꿈을 실현하고자 귀사에 지원하게 되었습니다. 1. 본인 소개
2. 단체생활이나 봉사활동
3. 성장과정
4. 지원동기
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한국공항공사에 관한 내용(국내외 환경변화, 조직특성, 추진업무 등)은 무엇이며 그 정보를 어떻게 얻게 되었는지 기술해 주시기 바랍니다. [400자]
2. 우리 공사 인재상에 맞는 직원이 되기 위해 당신은 어떤 면에서 준비가 되어 있으며, 최
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서 어떤 업무를, 왜 해보고 싶은지에 대해 기술하시오. [500자]
2. 자신이 왜 한국농어촌공사의 인재상에 부합되는 인물이라고 생각하는지를 기술하시오. [500자]
3. 자신의 전문성을 통해 어떤 성과를 이루었는지 기술하시오. [500자]
4.
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