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간호사, 기자인 여성 등에 대해서는 갱내근로를 허용한다.
⑹ 여성의 위험유해업무에의 취업금지규정의 모성보호규정으로의 개정
노동의학적 검증을 거친 ILO의 협약이나 독일, 일본 등의 법을 참조하여 여성의 모성기능에 위험유해한 물질
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교육프로그램 개발이 필요하다. 또한 대학입시제도는 우수한 인력이 이공계로 많이 진학할 수 있도록 대폭적인 개선이 필요하다. 예컨대, 현재 이공계 진학을 전제 조건으로 하는 과학고등학교의 증설 및 확대를 통해 질적으로 우수한 이공
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. 노인복지의 필요성
Ⅳ. 우리 나라 노인복지의 변천과정
Ⅴ. 노인복지 현황
Ⅵ. 우리나라의 노인복지서비스
Ⅶ. 우리나라 노인복지 정책의 문제점
Ⅷ. 우리나라 노인 복지정책의 발전 방향
Ⅸ. 향후 노인복지의 전망
Ⅹ. 결 론
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역사회의 갈등구조를 해결하고 더불어 사는 공동체를 형성하기 위한 지역사회복지의 확대가 시급히 요청되고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지제도의 발전 요인과 단계
1. 사회복지제도의 발전 요인
1) 산업화이론 - 경제사회적 발전
2) 사
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제도(법제처)<http://www.law.go.kr/LSW/main.html>
- KDI focus(2010년 3월 11일), 노인 장기요양보험제도의 문제점과 개선방안
-(KDI 2010-01) 노인 장기요양보험의 현황과 과제 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국의 노인 장기요양보험 vs 일본의 개호보험
1. 노인장
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등고용과 고용확대 관련 정책 ·············2
(1) 여성의 평등고용 관련 정책 ···············2
(2) 여성의 고용확대 관련 정책 ·············4
(3) 정책의 문제점과 개선방향 ················4
(4) 선진국 사례 ·····
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간호업무에 대한 법 규범력을 상실했다. 현재 간호사의 역할은 과거와 비교할 수 없을 정도로 확대되었고 그러한 변화를 담아내는 법만이 사회에서 실제 규범력을 발휘한다는 것이다. 노인 간호, 가정간호 등 다양한 전문 간호 영역의 수요가
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확대 등에도 출산율이 빠른 시일 내에 개선되지는 않을 것이다. 하지만 인내심을 갖고 국민모두가 노력한다면 충분히 개선효과가 있을 것이고, 성공한 유럽의 선진국을 보고 그들의 의식이나 제도 등의 필요한 점은 배워야 할 것이다. 국민들
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제도의 개선
1) 개방형직위제도의 합리적 운영
2) 신규임용의 개선
3) 합리적 보직관리
4) 인사교류의 활용
4. 능력의 발전
1) 평정제도의 개선: 참여?합의?공개
2) 교육훈련체제의 정비
Ⅵ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2.
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발전방향
① 적정 보건 간호 인력의 확보
② 보건업무 능력의 향상 : 높은 사업을 수행할 수 있는 능력을 갖춰야함.
③ 다양한 서비스 개선과 질적 관리 : 간호사교육, 제도화된 교육프로그램의 참여 요구
④ 가족건강관리자로서의 역할 확대 :
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