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강화
5. 결론
CASE 2 : TOYOTA의 전략적 인사관리
1. Intro
2. TOYOTA의 전략적 인사관리
3. 마치며
CASE 3 : 포스코의 유연적 인사관리 전략
1. 기업 개요
2. 포스코의 전략적 인적자원관리(SHRM)
(1) HRM제도 및 운영방향
(2) 인재확보 및 육성관리
(3)
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자율성을 확보해야 할 것이다
2. 증권거래소의 증권피해구제기능을 강화해야 할 것이다
3. 한국증권업협회의 경우도 회원조직법인의 성격상 자율분쟁이라는 기능보다는 합의권고의 기능을 업무로 해야 할 것이다
참고문헌
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인적자원개발 및 관리 필요
ｏ정책방향
중앙차원 노사대표 (한국노총, 민주노총, 전경련, 경총, 중소기업중앙회)의 국가 인적자원개발 자문회의 적극적 참여로 다양한 근로계층의 인적자원개발욕구 수렴
산업계와 노동계의 인적자원개발
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한국국제크리스쳔학교 (http://www.kicschool.com)
대안학교 관련 기사 (http://news.naver.com/main/read.nhn) Ⅰ. 서 론…………………………………………………………………………………………3
1. 대안학교의 정의………………………………………
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피부로 느끼지 못하였던 HRD 그러나... “생산성 본부를 방문하고 나서”
기업체 방문 개인별 소감문 - 한국 생산성 본부를 다녀와서
한국 생산성 본부를 다녀와서
들어가는 글
HRD 컨설팅
HRD 컨설턴트 양성
개인적인 소감
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파리강화회의
개별국가에 대한 선전활동
미국
냉담한 반응
중국
정부승인에 근접
소련
원조약속
외교 정책의 결실
중국
프랑스
미국의회
소련
폴란드
승인
Ⅱ.4.2.통합임시정부의 정당
정당
조선민족혁명당
한국국
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한국산업경제연구소)
세계화시대의 사회통합. 서진영 (나남출판사)
경제기사 300문 300답. 곽해선 (동아 일보사)
http://win.joongang.co.kr GATT.WTO 50년 세계무역체제의 앞날,
http://www.kangpae.pe.kr/economy 유럽 연합의 국제통화제도
http://ksdn.or.kr GATT.WTO에
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키워야 한다
2. 일반 지방자치와 교육자치 기관간의 유기적 협력관계를 높여나가야 한다
3. 학교 운영위원회의 기능을 보완해야 한다.
4. 교육자치의 중심은 학교이고, 교육청은 지원기구임을 명확히 해야 한다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지원제도 개발
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팀제 수용이유
2) 팀제의 단점
3) 팀제에 대한 단점보완 방법
4) 동산도서관 조직도
6. 팀제 대학도서관의 문제점과 개선방안
1)문제점
(1) 도입과정 (2) 운영과정(3) 인적자원
2)개선방안
(1) 도입과정 (2) 운영과정(3) 인적자원
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