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혜택으로 대부분 민법상의 조합 형태로 설립된다. 조합은 개인의 집합체로 간주되어 법인으로 간주되지 아니하기 때문에 종업원지주회 자신이 주주가 되지 못하고 지주회의 이사장 명의로 주주가 되며, 소유주식 등의 재산도 회원의 공유가
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혜택의 불평등을 초래할 수 있다. 기업의 우리사주조합 출연분에 대해서는 이를 악용할 소지도 있으므로 근로자 급여총액의 일정 비율 등 일정한 한도를 두어 관리하는 것이 바람직할 것이다. 그럼에도 불구하고 정부의 추가 세제지원 방안
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혜택의 불평등을 초래할 수 있다. 기업의 우리사주조합 출연분에 대해서는 이를 악용할 소지도 있으므로 근로자 급여총액의 일정 비율 등 일정한 한도를 두어 관리하는 것이 바람직할 것이다. 그럼에도 불구하고 정부의 추가 세제지원 방안
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우리사주제 이상으로 지고 싶지 않은 기업은 기존의 우리사주제와 비교해서 새로운 자금 부담을 지지 않고 종업원지주제를 운영할 수 있다.
나아가 미국의 경우처럼 차입형 종업원지주제에 기업의 출연금에 대한 손비 인정 등의 세제 혜택
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Ⅷ. 기업 성과배분제도
1. 성과 배분제도의 개념
2. 성과 배분제도의 유형 및 특징
1) 이익 분배제도(Profit sharing plan)
2) 집단성과 배분제도(Cost saving plan)
3) 종업원 지주제도(Employee stock ownership)
3. 한국기업의 성과 배분제도
참고문헌
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조합 계산에 의한 차입 허용, 직접대출, 간접대출, 즉시배정대출 등 다양한 대출 방식 허용, 대출이자 익금불산입제도 도입, 배정주식에 대한 예탁주식담보대출의 활성화 등을 들 수 있다.
Ⅶ. 결론
우리사주제도의 운영과, 경영참가, 기업성
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종업원지주회사로서 새롭게 출발할 수 있다.
3. 기타 활용 방안
1) 비상장주식 환금을 위한 내부시장 제공
비상장기업의 경우 신 우리사주제를 적절히 활용하게 되면 대주주와 그 상속인 또는 우리사주조합원들이 우리사주조합을 통하여 용이
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조합이 차입금으로 주식 매입시 회사는 자금 부담 없이 주가를 부양할 수 있다.
상환 원금과 이자에 대하여 손비가 인정됨으로써 법인세율에 상당하는 비용을 절감
7. 결론 - 우리사주제에 대한 나의 견해
종업원지주제도는 근로자로 하여금
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조합이 단체협약을 통해 인사와 고용에 대해 직접 개입하는 형태이다. 두 번째는 노사협의를 통한 의사결정참가, 세 번째는 우리사주조합 등의 종업원지주제를 통한 소유참가 방식이다.
소유를 통한 경영참가 방식은 현대자본주의에서 경영
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사주식의 보유기간별로 세제상 혜택을 차등 적용하는 방법도 있을 수 있다.
종업원지주제도의 효율적인 운영을 위해서는 종업원들이 자사주식 취득할 때 자금부담을 경감시켜줄 수 있는 다음과 같은 방안들이 검토되어져야 할 것이다.
첫째
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