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국민연금제도의 개혁논의에 대한 평가와 발전에 관한 고찰,” 「석사학위 논문, 연세대학교 행정대학원, 2007」, p. 88.
2007년 국민연금 개혁의 국민연금 급여수준 대안은 보험료율 9% 현행유지와 재정안정화 논리에 의해 40%로 확정되었다.
소득
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국민연금발전위원회가 주최한 공청회 제목 ‘국민연금 재정안정화 방안’에서 드러나듯이 정부는 노후생계 보장이라는 국민연금의 기본 취지를 상대화하고 대신 재정안정화를 명목으로 무리한 연금급여와 연급보험요율 개악을 추진하고
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재정안정화 측면에서 논의되어야 한다. 즉, 적립기금 소진 시 후세대가 부과방식의 보험료율을 감안하여 제도가 지속 가능할지 여부를 검토하는 것이다. 이 과제는 장기적인 재정전망 추계가 국민에게 공개되고 국민연금 제도가 성숙되어 국
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국민연금제도가 설계상으로는 높은 소득대체율을 설정하고 있지만 실질적으로 추산되는 노후소득보장의 수준은 적정 노후소득 수준에 턱없이 못 미치는 것이 현실임을 보여주고 있다. 장기적 재정안정화의 도전에 직면한 국민연금이 그간
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보험료에 비해서도 상당히 낮은 수준이다. 그러나 연금 보험료 인상은 부담은 역과 의사가 있으면 재정적으로 가장 효과적인 수단이나 보험료 수준은 국민경제에 커다란 영 향을 미치는 요소이기 때문에 단순한 재정안정화 측면에서뿐만 아
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재정안정 달성 가능.
5. 퇴직금제도의 개선
1) 법정 퇴직금제도의 개편의 필요성
우리 경제가 안정적 성장단계에 접어들고 기업문화도 성숙되었을 뿐 아니라 국민연금제도의 실시, 고용보험제도의 도입 등 정부의 사회보장제도가 확립되고
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국민연금이라는 사회보험의 취지 및 거시적 방향은 옳았지만 운영의 효율성 및 형평성, 가입확대와 관련한 제반 여건 조성에 실패한 흔적이 위에서 살펴본 바와 같이 드러나고 있다.
1998년에 연금재정의 안정화를 위한 연금급여의 하향 조정
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연금 재정 안정을 달성하기 위하여 2008년 급여수준을 50%로 조정하기로 하였다. 하지만 2007년 12월 연금법이 개정되면서 보험료율은 그대로 두고 연금의 소득대체율만 낮추는 정도로 연금개혁이 이뤄졌다. 한마디로 근로기간 중 납부한 연금
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보험, 산재보험, 국민연금과 같은 이른바 4대 보험이 상호 긴밀한 연계 속에서 국민 개개인들의 삶을 효과적이고 안정적으로 보장할 수 있도록 하는 노력들이 지속적으로 이루어져야 할 것이다. 그렇게 해서 국민건강보험이 우리나라 보건의
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정면으로 부딪쳐 해결해 나가는 것이 최선이라고 생각한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국민연금제도의 개선
1. 장기 재정안정과 지속가능성의 문제
2. 보험료와 연금급여의 조정
3. 기금운용위원회의 상설화 및 수급권 강화
Ⅲ.장기적인 과제
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