|
서 3~5일간 실시)
※ CAP(Career Assistance Program) : 자신에게 적합한 직업탐색 능력개발과 함께 자기소개 등의 취업기술 배양 (붙임 : 참가자 소감)
※ CDP(Career Development Program) : 자신의 적성·능력·가치관을 바탕으로 스스로 직업진로계획을 수립할
|
|
|
팀을 정했고 커뮤니티를 만들어 자료를 공유하고 생각을 정리하였습니다. 1. 지원동기와 이유
2. 본인이 회사와 적합한 이유
3. 성장 과정
4. 장/단점
5. 가치관
6. 계획과 비전
7. 기타
<핵심 역량 자기 판단>
1.고객만족
2
|
|
|
서 빛내겠습니다.
40. 본인이 객실승무원으로서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
답변: 객실승무원으로서 고객에게 잊지 못할 여행 경험을 선사하고, 팀 내에서 신뢰받는 동료가 되는 것이 목표입니다. 이를 위해 지속적인 자기계발과 서비스
|
|
|
서원, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 클라이언트의 인적사항
2. 사례소개
3. 개입을 요하는 문제
4. 개입의 필요성
5. 선정한 실천모델 2가지와 각각을 선정한 이유
1) 과제중심모델
2) 해결중심모델
6. 선정한 2가지 실천모델 각각에
|
|
|
고객형 관계 (customer type relationship)
2) 불평형 관계 (complainant type relationship)
3) 방문형 관계 (visitor type relationship)
4. 개입과정 --------------------------------------------------- 6
1) 면담구성과 치료적 과업
(1) 상담구조와 절차 소개
(2) 문제진술
|
|
|
서 어떻게 다르게 행동하나요?
그렇게 한 것이 어떻게 도움이 되었나요? 가족상담이론
Ⅰ. 보웬(Bowen) 가족상담
1. 이론의 발달 배경
2. 주요 개념
1) 자기분화
2) 정서적 삼각관계
3) 핵가족 정서체계
4) 가족 투사과정
5) 다세대 전수
|
|
|
서 이야기 하고, 이러한 해소 방법이 끼칠 수 있는 다양한 위험성에 대하여 인식하도록 함
업무과정에서 발생하는 스트레스 상황에 대한 대처 능력
다양한 케이스의 전화상담의 상황에 대해서 이야기하고 적절한 대응 노하우에 대해서 소개
|
|
|
팀 구성 및 역량
1. 핵심 인력 구성
2. 조직도 및 역할 분담
- 사업 초기 조직 구성
- 향후 확장 계획
- 각 팀 및 인력별 역할과 책임
3. 고문 및 자문단
VII. 사업 추진 일정
1. 마일스톤 및 주요 단계
2. 상세 추진 로드맵
- 월별/분기별 구체
|
|
|
서 이야기 하고, 이러한 해소 방법이 끼칠 수 있는 다양한 위험성에 대하여 인식하도록 함
업무과정에서 발생하는 스트레스 상황에 대한 대처 능력
다양한 케이스의 전화상담의 상황에 대해서 이야기하고 적절한 대응 노하우에 대해서 소개
|
|
|
서의 계획
10. 비정규인력 활성화를 위한 요구사항
Ⅴ. 서울랜드의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 회사소개 및 직원규모
2. 비정규인력 관계
1) 활용현황과 대상분야 (직종)
2) 활용배경
3) 활용성과와 만족도
4) 문제점과 개선점
5)
|
|
메뉴펼치기
