|
론과 신고전적 조직이론에서 고려하지 못한 외부 환경의 중요성을 강조하는 모습을 보인다고 할 수 있다. 최근 코로나 팬데믹을 그 예시로 들 수 있다. 코로나로 인해 거리 두기 정책을 시행하면서 많은 자영업자들은 경제적 타격을 받게 되
|
|
|
론(오늘날 우리 정부에 대한 의미)
앞서 살펴보았듯이 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 모두 장단점을 지닌다는 점에서 한국정부에서는 두 이론의 장점을 융합하여 행정조직에 적용해야 한다. 즉, 현대사회는 과거와 다르게 디지털화
|
|
|
신고전적 조직이론이 인간관계론적인 접근이론으로서 대두되기 시작했다. 엘튼 메이요의 호손공장에서 수행된 실험결과를 토대로 인간관계론에서 비롯되고 조직이론에서 새롭게 계보를 형성하게 됐는데, 고전적 이론 중 과학적 관리법에
|
|
|
행정조직의 팀제 적용 및 한계에 관한 연구. 동아대학교 대학원. 국내 석사
하동석 외 1인(2010). 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 새정보미디어 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
3. 신고전적 조직이론의 내용
4. 공통점 및 차이점
|
|
|
행정의 다른 중요한 가치들과 상충관계에 놓일 수 있고, 소비자관의 한계가 있으며, 행정을 지나치게 관리주의적 입장에서만 고찰하려고 하는 문제점을 가지고 있다.
는 것이다. 하지만 이러한 부족함 속에서도 신공공관리론은 점점 더 많은
|
|
|
론의 특징
① 이념형
② 보편성
③ 합리성
2. 테일러(Taylor)의 과학적 관리론 내용과 특징
(1) Taylor System의 경영이념과 등장배경
(2) 임금제도의 기본개념
(3) 작업관리
(4) 테일러의 생산방식
(5) 과학적 관리법의
|
|
|
행정학보」제 33권 제4호, 1999.
박연호, 「인사행정신론」, 서울 : 법문사, 2001.
서원석 , \"공무원의 계약임용에 관한 연구\", 한국행정연구원, 2000.
서원석, \"계약직 공무원제도의 개선방안\", 한국행정연구원, 1999.
신윤표, 「인사행정관리론」,
|
|
|
행정학보」37,4.
백현주 (2013). 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교. 충남대학교 대학원 석사학위논문.
서재현 외 공역(2009).조직행동론(11e), 한경사.
김한중 외 공역(2015). 병원조직관리론, 카톨릭대학교 출판부.
이현숙, 김종경(
|
|
|
론 . 한국방송통신대학교출판문화원
이창원 , 박희봉. (2005) . 리더십 유형이 조직 효과성이 미치는 영향에 있어 집잔 효능감의 매개 역할 . 한국정책과학학회보, 9권 4호, pp.25-45.
최영진. (2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교
|
|
|
을 저하시켰다는 비판을 받고 있다.
[해결방안]
과학적 관리론은 기계적 효율성만을 강조하여 인간의 사회적, 정서적, 심리적 측면을 무시하여서 한계점이 있었다. 하지만 사회가 민주적인 방향으로 점차 변화되고 노동자의 교육 정도와 생활
|
|
메뉴펼치기
