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경쟁과 한국의 선택, 2004.
삼성경제연구소, 한국의 FTA 전략, 2003.
이택헌, 자유무역협정(FTA)과 한국경제, 연세대학교 석사학위 논문, 2003.
정호성 외, 한국의 기체결 FTA의 성과와 향후 선결과제, 삼성경제연구소, 2006.
김형주, 지역무역협정(RTA)의
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경쟁의 인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
◈ 김학수, 중소기업 인사관리의 문제점과 개선방안, 경남대학교, 1989
◈ 옥원호 외 2명, 인사행정 : 가치와 개혁, 한국국정관리학회, 2009
◈ 이병하 외 1명, 기업인사시스템
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카드의 슈퍼콘서트에서였다.
7. 결론 및 나의견해
현대 카드는 포인트 활용도가 높다는 것이 큰 장점이다. 브랜드 철학인 makebreakmake처럼 성공을 위해 정해진 길, 틀에 박힌 삶보다 자신의 길을 찾는 젊은이들에게 젊은 감각으로 다가가는 세
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영성과에 영향을 미치기 때문이다.
따라서 기존의 접근방법들을 통합함으로써 경영자의 경영성과에의 영향과정을 설명할 수 있을 것이다.
1. 최고경영자(CEO)의 특성과 경영성과의 관련에 대한 이론
최고경영자와 조직성과에 대한 연관성을
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경쟁상대를 은행에만 한정하는 경향이 있다. 이는 신한카드의 미래에 큰 위협이 될 수 있다. 이와 연관하여, 최근 세계은행들의 추세는, 단순한 상업카드의 형태만이 아닌, 투자카드사의 모습도 보인다. 이런 세계적 추세를 맞추어 가기 위해
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및 문제점
(2)빅 데이터를 활용한 해결방안, 기업내부의 요인 및 성과 분석
2)사례 해외 기업
(1)현황 및 문제점
(2)빅 데이터를 활용한 해결방안, 기업내부의 요인 및 성과 분석
- 결론
각 사례를 통한 시사점과 개선 사항 제시
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카드, 신한 카드 등 주요 경쟁사에 비해서는 여전히 낮은 수준이지만 후발주자로서 현대카드는 기능성 개별 브랜드 중심으로 다른 카드와 비교하여 차별화에 성공한 것으로 평가되고 있다. Ⅰ. 들어가는 말
1. 선정동기
2. 현대카드 기
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성과에 미치는 영향. 대전대학교 대학원 석사학 위논문
배종석(2006). 사람 기반 경쟁 우위를 위한 인적자원관리론. 서울: 홍문사
신유근(1994). 조직행위론. 다산출판사.
이재규 외(2006). 디지털 시대의 인적자원관리. 문영사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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카드 등급별로 더 고급스러운 혜택을 제공하는 등 차별화를 시도한다면 더 많은 호응을 불러일으킬 수 있을 것이다. 이에 우리 조가 생각한 브랜드 네임은 ‘MOOV Cuisine\'이다. 롯데 호텔과 제휴하여 레스토랑 음식을 저렴한 가격으로 제공하고
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개발하는 일이 중요한 것도 바로 이와 같은 이유 때문이다. 1. CEO의 생존의 특징
2. 독특한 비전이나 철학
3. 보수적으로 자금을 운용
4. 카리스마보다 겸손함
5. 변화를 통해 젊음을 유지
6. 경쟁체제를 활용해 후계자를 육성
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