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성과를 올릴 수 있는 실력이 있음을 의미한다.
임금제도는 기본급을 실력밴드에 대응시키고 있다. 관리직층의 임금제도는 연봉제이고，연수(年數)기준으로 관리한다. 연봉은 실력밴드에 연결된 기본연봉，기말 상여부분에 상당하는 가산연
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성과에 미치는 영향 .\" 국내석사학위논문 한성대학교 대학원, 2019. 서울
http://www.riss.kr.glibproxy/link?id=T15067135
2) 왕영주. \"전자 상거래 환경에서의 기업 마케팅 문제 및 대응 방안 분석.\" 국내석사학위논문 우석대학교 일반대학원, 2020. 전라북
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, KIC News, Volume23, No.5, 2020.
한국 주자학 연구의 두시선, 강경현, 2018, 한국학연구 제49집, pp.11~40.
거경(居敬)과 궁리(窮理):퇴계와 율곡의 철학적 차이에 관하여, 허남진, 인제대학교 인간환경미래연구원, 인간·환경·미래, Vol.- No.7, 2011.
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경영자와의 합의하에서명함으로써 목표설정이 확정된다. 일반적으로 주요 수행목표는 3~5가지 이내로 설정하고 각 목표에는 가중치를 부여하여 성과평가에 반영한다.
(2) 업무수행
설정된 목표는 종업원 자신의 통제와 책임 하에 최선의 노력
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추진배경
나라장터의 추진경과
나라장터의 주요내용
나라장터의 도입효과 및 장단점
전자주민카드란?
전자주민카드의 추진배경
전자주민카드의 추진경과
전자주민카드의 주요내용
전자주민카드의 도입효과 및 장단점
시사점
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가구업체의 전략과 IKEA의 전략
3. 전략적 혁신은 기존 산업규범의 타파에서
출발한다.
4. 전략적 혁신이 경쟁우위를 보장한다.
5. 전략적 혁신으로 경쟁력을 높인다.
6. 한국 신용카드업계와 전략적혁신
7. 전략적 혁신 이후의 과제
8.토론
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카드제화를 올해부터 본격적으로 시행하고 있다. 그리고 앞으로의 연구비 배정은 이러한 연구비카드제가 정착된 연구기관에 우선순위를 부여하여 이루어진다고 한다. 이러한 정부의 움직임은 연구비 관리의 간소화·효율화로 연구경쟁력을
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저성장시대 기업문화와 기업경쟁력
성공사례분석 및 CEO의 역할
문제기업으로 전락하는 우량 기업들
≪ 그 림 ≫
In search ofExcellence 선정(’80)60개 초우량기업 중..
➜ 현재 10개사 정도만 명성 유지!
100대 기업의 30년 잔존
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아시아100대 기업 CEO가
가장 존경하는 기업인
재임기간 (1981 ? 2000) 중
1) 주가 40배 상승
2) 자본수익률 평균 20% 수준
(동기간 미국평균 12%)
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경쟁시대의 경영전략. 박영사
- 조동성. 1995. 21세기를 위한 국제경영. 경문사
- 태평양 해외 진출에 관한 내부보고서
http://htvc.kaist.ac.kr/t/c2.pdf CEO Information (제319호)
■ 참고 사이트
- 조선일보 www.chosun.com
- 매일경제뉴스 http://www.mk.co.kr/
- Cosmeti
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