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고용형태가 다양화되어 왔으나 그 운영에 있어 경제정책 적으로나 노동정책 적으로 제도적 뒷받침이 미흡한 상황이다. 정부가 작년부터 특수고용형태 종사자 보호방안의 입법을 적극 추진해 왔으나 한국경영자총협회(경총)의 노사정 대화
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힘들어 한 적도 많지만 우리들을 한 단계 발전시킨 계기가 되었다. 고용보험 제도의 정의 및 목적
고용 보험의 기능
고용 보험의 연혁
고용 보험의 적용 범위
고용 보험의 기본 구조
고용 보험의 문제점과 개선
Comment
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고용유형의 결정
2.비정규직 관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성
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고용환경
3) 관계기관의 적극적 조치 부족
3. 부당해고의 해결방안
1) 여성 조기 정년연령에 대한 재검토
2) 관련규정의 구체화
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보
4) 근로감독행정기관의 감독 강화
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확보하지 못하고 있다
Ⅷ. 남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
2. 간접차별금지조항의 구체화
3. 직장내 성희롱 범주 및 벌칙 강화
4. 직장내 폭언?폭행에 대한 사업주 예방 조치 신설
5. 직장 가정 양립지원조치 강화
참고문헌
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고용평등 보장이유
4. 남녀고용평등법의 제정배경
Ⅱ. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용
Ⅲ. 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안
1.남녀
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및 기업의 필요성
1.비정규직 증가원인
2.비정규직 활성화의 필요성
Ⅲ.비정규직 현황 분석
1.비정규직의 증가 현황
2.비정규직의 규모
Ⅳ.비정규직의 문제점 분석
Ⅴ.비정규직 문제 해결을 위한 방안
결론
참고자료 및 문헌
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고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈발하고 있다. 임금노동조건의 보호와 단결권(노조결성권)단체교섭권, 쟁의권 등 노동3권이 부정되어 열악
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문제. 문명연지 제3권 제1호.
여성가족부 양성평등문화팀, \"TV, 성역할과 지위에 따른 성차별 여전\", 2007.12.10. 1. 서론
2. 성차별의 정의
3. 성차별의 원인
4. 성차별 유형
5. 성차별로 인한 문제점
6. 성차별 해결방안
7. 결론
8. 참고 자료
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고용의 현황
3. 기존 고령자 취업 및 재취업의 문제점
4. 향후 개선 방향과 대안
Ⅴ. 장애인 고용대책
1. 이론적 고찰
2. 우리나라의 장애인 고용제도 고찰
3. 우리나라 장애인 고용현황
4. 우리나라 장애인 고용의 문제점과 활성화 방안
Ⅵ.
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