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고하여 근로자 채용시 성별 구분없이 능력에 따라 평가될 수 있도록 하였다.
2. 고용평등 이행실태 지도점검
외환위기 이후 기업의 구조조정이 본격화되면서 명예퇴직 및 정리해고시 여성을 우선하여 해고하는 등 여성근로자의 고용불안요인
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유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동연구원.
조임영, 불법간접고용에 대한 법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선
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고용차별과 임금차별
1. 장애인의 고용차별 현황
2. 장애인의 임금차별 현황
Ⅵ. 한국의 사회적 차별금지규제의 문제점
1. 정부의 사회적 규제개혁
2. 한국의 사회적 차별금지규제에 대한 시사점
1) 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담
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유형
Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태
Ⅶ. 비정규조직화 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 비정규조직화를 위한 제언
1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중해야
2. 업무위탁 확대 및 간접고용 확산을 저지해야
3. 금융산업
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고용보험 개선방안에 관한 연구」，한성대, 2000.
고용보험해설, 유길상, 전영사, 1996
http://edi.work.go.kr/guide/d_1.htm * 서 론 *
* 본 론 *
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 목적
3. 고용보험의 특색
4. 고용보험제도의 유형과 그 특
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고용보험 재정의 안정화
1 고용보험제도가 구직급여 지급에만 그치지 않고, 실업의 예방, 인력수급의 원활화, 고용구조의 개선, 직업훈련의 활성화 등을 목적으로 우선 고용보험재정을 안정시켜야 한다.
2 사업주가 부담하는 고용안정사업 및
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간접광고의 남발을 막고 이를 제도권 안으로 수렴하기 위해서는 간접광고에 대한 규제를 좀더 엄격하게 하고, 협찬사가 방송프로그램에 영향력을 행사할 수 없도록 하는 명시적 규정을 마련하여 철저하게 이를 지켜나가는 것이 우선 시급하
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미국의 시세조종 등 사기적 거래의 규제
1. 34년법 제9조
2. 34년법 제10b 및 SEC Rule 10b-5
3. 34년법 제15조 (브로커·딜러의 등록 및 규제)
4. 시세조작 행위의 일반적 유형
V. 시세조종의 구성요건 및 주요 문제들
1. 목적성과 고의
2. 인식(Sc
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고용 보장
③ 휴가 이후 복귀를 위한 프로그램 실시 및 장려책 마련
(4) 4대 사회보험, 근기법, 평등법 모든 사업장에 전면 적용 확대
(5) 여성공무원, 교육공무원의 모성보호, 고용평등 조항 동일 적용
6) 안전과 건강
유기용제 중독, 근골격계
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및 문제점
1) 국내 사회적기업의 현황
(1) 국내 사회적기업 인증 현황
(2) 우리나라의 사회적기업 구성형태
(3) 대표적 사회적기업
(4) 사회적기업 육성 절실
2) 사회적기업의 문제점
Ⅴ. 국내 사회적기업의 활성화 방안
< 참고자료 >
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