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고용정책 개선방안에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원 논문, 2007. I. 서론
II. 본론
1. 한 세대 전의 노동문제
1) 파시즘적 노동체제
2) 저임금과 장시간의 근무, 낙후된 근무시설의 어려움
3) 노동의 탈정치화
4) 계층적 노사관계
2. 현
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고용환경 변화와 비정규직의 급격한 확산
.1998년 전체 임금근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
.기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특
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고용평등상담실 지원(제23조 신설)
2) 명예고용평등감독관 제도(제24조 신설)
3) 고충처리기관
4) 고용평등위원회 조정의 신청(제 26조)
Ⅶ. 남녀고용평등법의 현황과 문제점
1. 차별금지규정의 편면성
2. 현행 간접차별금지조항은 구체적인
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근로자,
파견직 근로자 처럼 ‘근로기준법상 정년’을
보장받지 못하는 못하는 것
1. 고용기간- 기간제
2. 근로시간- 단시간
3. 근로제공 방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정규직과 비정규직
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비정규직 증가로 인한 사회적문제
6. 비정규직에 대한 각 입장
(1) 기업 입장
(2) 근로자 입장
(3) 정부 입장
7. 해외 비정규직 정책사례 분석
(1) 덴마크 사례
(2) 일본 사례
8. 비정규직문제 해결방안
9. 결론 및 느낀점
<참고자료>
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의의 영토확장을 꾀하고 있어 남한 자본주의의 문제점들을 확대재생산하려 하고 있다.
참고문헌
1. 김금수(2004), 한국 노동운동사, 지식마당
2. 김세균(1998), 한국민주주의와 노동자·민중정치, 현장에서 미래를
3. 민주노총(2004), 2004민주노총 사
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간접고용(파견용역) 노동
1) 민주노총의 제도개선 요구안
2) 노사정 위원회 논의 내용
3) 노동부 업무보고
5. 특수고용 노동
1) 현행 규정
2) 비정규 공대위 제도개선 요구안
3) 노사정 위원회 논의 내용
4) 최근 논의 내용
6. 단시간 노동
1)
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고용에 있어 실질적 차별의 개선방안\", 한국여성개발원.
이주희·장지연, 1999,\"임시·일용 등 불완전한 근로형태 확산과 우리의 정책방향\", 노동부.
장지연, 2001,\"비정규 여성노동자 실태와 보호방안\".
정인수·윤진호, 1993,\"근로자파견업의
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파견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게된다. 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자가 소속되어 있는 업체가 실질사용자와 계약을 맺는 형태이다. 근로자
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고용환경 변화와 비정규직의 급격한 확산
.1998년 전체 임금근로자중 비정규직의 비율 50%대 돌파
Ⅱ. 비정규직의 의미와 실태
1. 비정규직의 의미
.기간을 정한 근로계약(임시직, 일용직, 계약직)
.간접 고용(파견근로, 용역근로)
.특수 고용(특
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