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대상자에게 치료적 의사소통 기법을 적용하는 것이 많은 도움이 된다는 사실을 알게 되었다. 1. 일시
2. 사례관리 유형
3. 사례관리 대상자
4. 사례관리자
5. 사례관리 목적
6. 상담내용
7. 사용된 치료적 의사소통 기법
8. 평가 및 소감
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간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에
미치는 영향. 가천대학교 간호대학
- 최영진(2009). 병원 간호사의 조직몰입에 관한 관련변인 분석. 한양대 대학원
- 임정화(2013). 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전
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동료들이 언짢은 일이 생기지 않도록 노력해야 할 것이다.
참고문헌
염영희 외 , 간호관리학(2014), 수문사, pp555~559 1. 갈등관리
2. 간호사와 간호사 간의 갈등
3. 간호사와 상사간의 갈등
4. 간호사와 타부서간의 갈등
-참고문헌
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간호관리학, 현문사, pp. 458~473
- 김모임 외(1997), 간호윤리와 실무, 현문사, pp. 175~183 Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------ p. 3
Ⅱ. 본론 ------------------------------------------------ p. 3
1. 갈등관리
2. 사례
Ⅲ. 결론 ------------------
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5. 증 상(symptom)
6. 치 료
7. 관련된 질환(related Disease)
☑ <문제성 음주자 자가진단>
B. 간호과정
1. 간호사정(nursing assessment)
2. 간호진단
3. 간호목표 및 계획
4. 수행 및 평가
Ⅲ. 결론 및 제언
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관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를
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관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자, 관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를
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관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지가 있습니다. 자신이 만난 상급자?관리자들을 떠올리면서 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례를 제시하시오. 사례는 육하원칙을 고려하여 작성하고, 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유를
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관리자의 원만한 인간관계 그리고 안전에 대한 동기부여를 기본으로 하여 부하직원의 동의에 기초한 리더십이 필요하다. □ 리더십 관련 기사
□ 리더십(leadership)의 정의
□ 리더(leader)의 요건
□ 리더십의 유형
□ 간호사가 가
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과정상 최종단계의 궁극적 모습
관리자의 역할 변화과정
4) 임파워먼트 실천전략
(1) 정보 공개
필요한 정보를 간호사 개인이나 팀이 손쉽게 얻을 수 있음 → 임파워먼트 느낌
별로 숨길 필요도 없는 조직정보를 비공개하여 간호사가 접근하지
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