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조직이 간호사의 효능감을 높이기 위한 전략은 조직 행동 및 직업 행동 연구에서 직무수행에 영향을 미치는 중요한 개념이 될 수 있다. 그리고 개인 간호사 뿐만 아니라 병원조직에도 적용 가능한 변수로서 자기효능감이 높은 간호사는 업무
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조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 제시하였다. 최근 병원 조직에서 간호사의 성과를 측정하는 것은 매우 중요한 요소가 되었다. 또한 간호사의 역량개발, 동기부여, 업무 효율 향상을 위한 간호관리자의 역량에
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간호학, 수문사, 2016.
김월주, 아카데미 토론학습기반 간호윤리교육프로그램 개발 및 효과, 아주대학교 대학원 논문, 2018.
배정자, 입원아동 어머니를 위한 간호교육 프로그램이 어머니의 상태불안과 부모역할 확신에 미치는 효과, 고신대학
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간호 협회 웹진> webzine.koreanurse.or.kr/Webzine
biz&issue기사
http://binews.co.kr/view.php?DB=article&Mode=View&Num=2034&Week=89 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 이직의 정의
2.이직의 원인
1) 개인적 차원
2) 조직 전체적 차원
3) 직무 내용적인 차원
4) 직업 환경적
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조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명, 끝으로 각자
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조직의 기획과정 분석, 전북대학교 행정대학원 논문, 2021.
박민향, 종합병원 간호사의 역할갈등 실태와 관리방안에 관한 연구, 충북대학교 행정대학원 논문, 2001.
박창순, 소방공무원의 전문화방안에 관한 연구, 2003.
이상미 외, 전략적간호
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직종과 직무기술 - 생활복지사
1) 배치기준 및 자격
2) 직무
4. 노인요양시설의 직종과 직무기술 - 간호사
1) 배치기준 및 자격
2) 직무
5.노인시설 간호사의 역할
1) 치료사의 역할
2)교육자로서의 역할
3) 개혁가로서의 역할
Ⅲ.결론
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표 결과 필기시험에는 788명이 응시해 773명이 합격했으며 이중 764명이 실기시험을 치러 최종 725명이 합격했다.
그러나 아직 전문 간호사에 대한 병원 내에서의 처우나 업무 영역 등에 대한 논의와 결정이 이뤄지지 않아 혼란을 야기할 수 있다
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간호사 중 특히 지역사회간호사업과 밀접한 3개직종(보건, 가정, 산업)전문간호사의 1) 주요 역할 2) 활동현황 3) 향후방향 및 전망에 대해 간략하게 정리하시오.
1. (보건, 가정, 산업)전문간호사의 주요 역할
1) 보건전문간호사의 주요 역할
2)
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간호사의 역할갈등과 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학원 석사학위논문
6. 이성자(2001).밤번고정근무 간호사와 3교대근무 간호사의 피로도, 직무만족도, 간호업무수행 정도 비교. 연세대학교 교육대학원 석사학위논문.
7. 양창삼, 「조직이
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