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조직행동관리, 도서출판 청람, p,254
이수도 (2009), 조직행동론, 형설출판사.
송석훈 서인석(2015), 조직행동관리 이론과 실제, 도서출판 대경
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
이상수 이상갑, 『조직행동론』, 형설출판사, 2004
리더십
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간호사들을 의사결정에 많이 참여케 하는 유형인 참여형의 리더쉽이 가장 적절하다.
12. 참고자료
데이비드 프리맨틀, 김광수 역, 21세기 리더, 도서출판 뜨락, 2009
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
이상수·이상갑, 『조직행동론』
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간호사들과의 인간관계를 중시하고 응급실 간호사들을 의사결정에 많이 참여케 하는 유형인 참여형의 리더십이 가장 적절하다.
12. 참고자료
이수도 (2009), 조직행동론, 형설출판사.
김인숙 외, 「최신 간호관리학」 현문사, 2010
이상수·이상
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간호사들의 동기를 평가하고 욕구를 충족시키며 간호사들을 완전한 인격체로 대우하는 것이 포함한다. 따라서 간호조직 내 수간호사가 간호사들의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범 그리고 장기적 목표 등을 바꾸어줌으로써 간호조직 내 구성원
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간호를 하기에 충분한 수의 간호사와 간호사업을 계획, 배치, 감독, 평가할 수 있는 충분한 수의 간호사가 있어야 한다.
간호부서는 기획과 의사결정에 필요한 서면화된 조직안을 갖는다.
간호부서는 서면화된 간호업무 및 간호행정 정책과
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조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일) 사정 -간호지도자론
본인이 속해 있는 사회복지 정신요양시설의 간호조직은 직원 각자의 업무와 역할분담이 매우 명확히 제시되어 있다. 각자의 역할을 효과적으로 감당하기
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조직구성원의 지식공유를 원활히 할 수 있는 체계를 만들어야 한다. 간호부분에서의 지식인이란 임상현장에서 자신의 간호업무를 끊임없이 개선, 개발, 혁신해서 스스로 부가가치를 높이며, 간호경험을 바탕으로 창출해 낸 새로운 지식을 같
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조직의 시스템적 관점에서 전체조직의 능력개발로 확장되고 있다. 따라서 간호지도자는 구성원들의 미성숙 단계에서 성숙단계로 변해 가는 구성원들의 성숙도를 잘 파악해야 한다는 것을 보여준다. 이렇게 최근 변화하는 보건의료사회를 보
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간담회에 정기적으로 참여하며, 단순 업무 수행자가 아니라 병동의 운영 흐름에 기여하는 역할을 의식적으로 실천하고자 노력했습니다. 이러한 활동은 저를 단순히 ‘경력자’가 아닌, ‘실질적으로 조직과 함께 성장해온 간호사’로 만들
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간호사의 업무 수행 중 발생하는 직무스트레스가 10% 감소한다.
2. 정 책
1. 신규 간호사 교육에 대한 표준 절차안을 작성한다.
- 신규 간호사 교육에 대한 표준 절차안은 매년 0월, 병원 내 간호처장 및 간호부장 등을 포함한 간호 조직안에서
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