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간호인력 확보수준과 간호업무성과 분석. 간호행정학회지,
14(4), 413~420.
이병숙 외(2014). 간호관리학 (2판). 서울: 정담미디어. 1. 33병동의 현재 상태 사정 및 우선순위 문제 설정
2. 사업 계획의 목표
-일반적 목표
-구체적 목표
3
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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
김용묵, 소기업 최고경영자의 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과를 중심으로, 숭실대학교 대학원, 2018.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
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간관리 노하우), 형설출판사, 2012.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미
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간호지도자론, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2016.
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
임정화, 간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
강영복, 병원조직특성이
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표회, 5~10년차 간호사들에게는 병원의 낙상과 환경에 관한 점검 및 병동 업무분담, 5년차 이하의 간호사들에게는 응급카트물품 및 일일 점검을 통해 업무를 분담하고 있으며 이로 인해 조직원들에게 동기부여를 하거나 활력을 불어넣는다. 간
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간을 단축시킬 수 있다.
모든 병원에 전산화 시스템을 구축하여 간호사가 차팅하는데 보내는 많은 시간을 줄여줌
으로써 환자 간호에 좀 더 많은 시간을 쓸 수 있다.
역할을 규명하여 업무를 효율적으로 분담한다. 이렇게 함으로써 두 번에
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간호관리학 실습내용( 62병동)
1. 전체 orientation조직의 철학, 목적, 기구표
1) 병원과 간호부서의 목적과 철학, 조직기구표의 이해
▶ 간호부 철학, 목표
*철학
간호부는 병원의 목표에 부응한다. 간호의 대상자인 인간은 육체적, 정신적, 사회적
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간에는 신뢰와 협조로, 업무에서는 자율과 책임으로, 깨끗하고 밝고 부드러운 병원을 만든다”
참고문헌
유해영 외(2013), 간호관리와 리더십, 현문사
엄영희 외(2014), 간호관리학, 수문사
대한간호협회 (2016,간호사 국가시험 대비 문제집), 기본
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간호 경영 혁신
참고문헌
유해영 외(2010), 간호관리와 리더십, 현문사, p.91~100
염영희 외(2017), 간호관리학, 수문사, p.94~109 1. 기획의 계층화
2. 목적/사명 진술문 설립이념
3. 철학/ 공유가치/ 경영이념
4. 목표
5. 정책
6. 절차
7. 규칙
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간호사의 역할로 보내게 되는 것이다. 간호조직의 특성상 간호단위의 환자 간호서비스를 포함한 인적자원 관리를 책임지고 있는 일선 간호관리자는 간호단위의 구성원인 간호사를 지휘하고, 병원 간호부서의 비전과 체제 내에서 간호활동을
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