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역할을 하여야 한다.
변화과정에서는 조직을 구성하는 개개인에 초점을 두기보다는 조직으로서의 전체에 초점 을 두어야 한다.
조직의 변화가 효과성으로 연결되는 데는 최소한 3년 내지 5년의 기간이 소요될 수 있 으며, 이 기간 동안 일관
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표의 하나로 제시하였다. 경제 성장만을 강조하던 과거 정부의 행태와는 다르게 사회갈등을 극복하기 위한 대안으로 분배와 소외계층의 복지를 고려하는 정책이 제시된 것은 바람직한 일이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회복지의 현단계
1.
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역할
⑵ 서비스 대상 및 내용
⑶ 조직과 인력
⑷ 재정
5. 사회복지관 관련 이슈
1) 주민참여
⑴ 주민참여의 단계(S.R.Arnstein)
⑵ 사회복지관의 주민참여 형태
⑶ 주민참여 실천 방법
2) 민간자원 동원
⑴ 공공자원 지원 현황 및 문
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4. 학교안전사고의 현황
5. 학교안전사고의 예방
1) 사례 및 예방
2) 학교활동 중의 안전지도
6. 학교안전 관리 조직의 역할
7. 학교안전사고 사후조치
8. 학교안전공제회
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간호관리학 실습개요
1. 실습목적
2. 실습목표
II. 실습내용
1. 간호부서 관리
1) 병원 및 간호부서의 목적과 철학을 기술하시오.
2) 병원 및 간호부서의 조직기구표를 그리고 병원내 간호부서의 위치와 기능을 기술하시오.
3) 각급
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업무는?
주로 낮병원업무와 병동프로그램이 이루어지고 있다.
4. 정신보건사회복지사가 하는 역할은 ?
* 정신과에 입원한 환자들의 가족력(전반적인 것)을 조사한다.
* 담당의사와 사회복지사와간의 정보교환을 한다.
* 환자가 입원하기전에
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조직망이 되는 것이다.
(2)자원네트워크의 모형
(3) 사례관리 접근
① 사례관리를 통하여 생애기간 동안 노인이 직면하는 퇴직, 빈곤, 재취업, 가족문제, 여가문제, 만성질환으로 입원과 퇴원, 퇴원후의 보호와 안정의 단계를 반복적으로 경 험
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2. 죽음의 의미와 태도
3. 임종과 죽음의 단계
4. 노년기의 자살
5. 사별과 애도 과정
Ⅲ. 호스피스
1. 호스피스의 개념과 발달
2. 호스피스의 철학과 목적
3. 호스피스의 유형, 대상 및 프로그램
4. 호스피스 팀의 구성과 역할
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조직도
위원장
이사장
간사
선임영양사
위원
위원
위원
감염관리위원장
수간호사
원무과장 ▣ 부 록
1. 식사 처방 지침서
2. 식단 작성 지침서
3. 영양상담 의뢰서 및 보고서
4. 식사 라운딩 기록지
5. 영양관리위원회 내규
6.
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표
3. 서비스대상 선정기준 및 인원수
4. 신청사업의 기대효과
5. 신청사업 / 세부사항
1) 세부사업내용
2) 사업 실행 일정
3) 담당인력 구성
4) 사업기간
5) 경험적 근거
6. 신청사업 / 예산
7. 사업의 평가방법
부록 - 대상자 선호도 리
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