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역할도 수행했다.
이 사례는 간호 관리자가 간호 직무와 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 시간을 활용하고, 조직의 업무 인력 기준 개선에 중대한 영향을 미치는 것으로 자원배분자 역할을 하는 것을 봐야 한다.
④ 중재자 역할 사례 및
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관한 연구·보고
참고문헌
최연희 외(2016), 최신 지역사회보건간호학2, 수문사, p.44~51, 85~93
한국간호과학회 한국지역사회간호학회(2016), 지역사회간호학, 대한간호협회 1. 지역사회간호사의 역할 및 기능
2. 보건의료조직
참고문헌
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간호조직 종업원들의 전반적인 학력수준이 일정수준을 상회함에 따라 업무를 통한 자기개발에 대한 관심이 높아지게 되었고 이에 따라 조직목표의 성취와 정보와 지식의 획득, 창출, 공유과정을 통한 개인적인 노력이 조직차원으로 통합되
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조직원들이 동일한 목표와 방향성을 가지고 협력하여 일하는데 큰 역할을 한다. 병원조직의 미션은 해당 조직이 어떤 가치를 제공하고, 무엇을 중요하게 생각하는지를 명시해야 한다. 미션은 해당 조직의 핵심 역할과 업무 목표를 나타내며,
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간호사의 문제를 해결하는 한 방법으로서 그런 보험업무 및 서류 업무 등을 처리하는 일반직원을 고용할 것을 제안했다.
그런 업무를 전담하는 직원을 둠으로써 간호사들이 본업에 몰입할 수 있도록 할 수 있다는 것이다.
물론, 각 조직의
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조직문화양상을 확인해 볼 필요가 있다.
조직문화는 병원과 같이 다양한 업무와 직종이 어우러진 복잡한 조직을 이해하고 통합하는데 있어 매우 중요한 요소이므로 종합병원 의료인력의 55% 이상을 차지하고 있는 간호직원의 조직은 대상자
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간호사는 보건의료 시스템 내 간호단위의 책임자로서 전문성 있는 실무 기술을 보유함으로써 더 나은 조직 관리를 할 수 있게 되어 병원에서 자신의 능력을 인정받을 수 있다. 이것은 목표관리 시스템 내에서 인간존중, 인간관례형성 및 부하
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업무 과다로 인한 불만족을 최소화시킬 수 있다. 이러한 간호 전략계획은 결국 목표관리 시스템 내에서 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위한 조건이 될 수 있다.
Ⅲ.결 론
전략적간호관리 문제가 제시하고 있는 것처럼 보건의료조직의 특
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간호정책 연구 및 정보수집 미흡
- 회원을 위한 복지 활동 미흡
- 보건의료 환경 변화에 따른 간호사 역할 확대 준비 부족
2. 간호사들의 조직 만족을 위한 개선안
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
①간호법 제정 활동
-국회 상정
-홍보 및 여론
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간호정책 연구 및 정보수집 미흡
- 회원을 위한 복지 활동 미흡
- 보건의료 환경 변화에 따른 간호사 역할 확대 준비 부족
2. 간호사들의 조직 만족을 위한 개선안
(1) 리더십
1) 법률 및 제도 개선
①간호법 제정 활동
-국회 상정
-홍보 및 여론
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