|
표를 조직 생활을 통해서 달성할 수 있도록 제반 환경을 구축해 나가야 할 것이다.
◆ 참고자료 ◆
강철희,허영혜,장인성(2015)「사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구」한국사회복지학, 67(1)
강혜영(2014)「간호사의 근무
|
|
|
간호사 면허를 받은 자로 배치함
참고문헌
지역사회 간호학(2010. 유광수외. 정담미디어) pp. 33 ~ pp. 38
지역사회간호학 총론(2012. 조순자외. 현문사) pp. 69 ~ pp. 73 1. 지역사회간호사의 역할 --------------------------------------------
2. 지역사회
|
|
|
간호직으로서 자율성을 통해 간호사가 스스로 보건의료 양심과 윤리, 법과 책임, 업무 수행표준에 따라 스스로 독립적이고 창의적으로 간호행위를 결정하여 실천하고 책임지는 것이다. 그러나 병원 조직에서 간호직의 자율성이 크게 확대되
|
|
|
조직의 내적환경과 창의성 행동에 관한 연구, 한양대 행정대학원 석사 학위논문수용-전념 치료(ACT) 프로그램이 임상 간호사의 업무 스트레스와 심리적 안녕감에 미치는 효과 (문임숙, 2010)
배정이, 서문자(2009). 간호사의 업무스트레스에 대한
|
|
|
간호사업의 발전방향
(1) 학교보건조직의 활성화와 학교보건정책의 체계화
① 포괄적인 학교보건업무 수행을 위해 서울시를 비롯한 시도 교육청에 학교보건과가 설치, 운영되어야 한다.
② 학교건강관리 책임자로서 역할을 다할 수 있는 적
|
|
|
간호조직 종업원들의 전반적인 학력수준이 일정수준을 상회함에 따라 업무를 통한 자기개발에 대한 관심이 높아지게 되었고 이에 따라 조직목표의 성취와 정보와 지식의 획득, 창출, 공유과정을 통한 개인적인 노력이 조직차원으로 통합되
|
|
|
간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야
|
|
|
간호사들은 병원이라는 조직에 대해 깊이 생각하고 조사하지 않는다. 그렇지만 앞으로 전문적인 간호사로 거듭하기 위해서는 병원에 대한 전략적인 분석과 함께 그에 대한 간호사의 위상을 높일 수 있는 목표를 세우고 전략을 실천해 나가야
|
|
|
조직의 불확실성과 위험을 최소화함으로써 간호 관리자의 능력에 대한 확신을 높일 수 있다. 전략적 기획에는 현실적인 목표를 설정하기 위해 조직의 약점과 강점에 대한 자세한 평가도 포함된다. 이러한 이유로 관리자는 이 과정을 통해 개
|
|
|
역할을 하기 때문에 환자의 안전 관리와 업무 수행에 있어 간호사 간의 원활하고 정확한 의사소통은 매우 중요하다. 아울러 간호사의 원활한 의사소통과 간호사의 만족도 제고는 상호의존적인 병원조직에서 환자안전 활동을 촉진하고 보다
|
|
메뉴펼치기
