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효과…………………………………………………………………10
3) NHS 개선방침…………………………………………………………………………10
10. 한국 의료에 참조할 부분……………………………………………………………11
1)고려
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효과 기대.
인적자원의 효율적인 배치로 경영효율을 높이고 제한된 자원의 가동률 향상.
각종 양질의 통계자료와 다양한 정보를 실시간 1. PM/PA(원무관리시스템)와 OCS(처방전달시스템)
2. OCS 효과
3. PACS (Picture Archiving and Communications System)
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처방내역이 관련 부서로 전달되어 있기 때문에 진료대기 시간이 대폭 절감된다. 특히 수납, 검사, 촬영 등을 위한 진료대기는 가장 큰 개선 효과를 기대할 수 있게 된다. 또한 다음진료 예약 기능 등을 통해 환자가 집중되는 시간을 분산하게
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시스템의 역사
3. 병원정보시스템의 기능
4. 병원정보시스템의 기반
1) 하드웨어
2) 네트워크
3) 소프트웨어
5. 병원정보시스템의 구성
1) 처방전달시스템
2) 전자 의무기록
3) 의료영상저장전송시스템
4) 전사적 자원관리
5) 진단검
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간호기록, 처방전달시스템, 간호진단 및 중재, 간호계획시스템, 결과시스템의 간호정보 시스템은 실무 측면에서는 보다 정확하고 일관성 있는 간호기록을 가능하게 하였고, 간호 자원의 투입과 활용을 분석하고 그 효과를 측정할 수 있게 하
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간호 분야에 있어서의 정보기술 활용
1) 간호교육
2) 간호연구
3) 간호실무 - 간호계획시스템
3) 간호실무 – 처방전달,퇴원계획,질환별 케어
4) 간호행정 – 환자 중증도 분류, 간호 인력
4) 간호행정 – 부서간 의사소통 , 질 관리
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System, 처방전달시스템)
1. 처방전달시스템의 개요
2. 처방전달시스템의 필요성
3. 처방전달시스템의 도입효과
Ⅱ. EMR(electronic medical record system, 전자의무기록)
1. EMR의 개요
2. Digital Hospital 개념및 EMR의 주요기능
3. EMR의 도입후 기대효과
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간호연구
3) 간호실무 - 간호계획시스템,
3) 간호실무 - 간호기록 및 환자모니터링
3) 간호실무 – 처방전달&퇴원계획&질환별 케어
4) 간호행정 – 환자 중증도 분류 & 간호 인력
4) 간호행정 – 부서간 의사소통 & 질 관리
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간호관리학. 수문사
부은희(2006). 자기효능증진 프로그램이 신규간호사의 자기효능감과 조직사회화 결과에 미치는 효과. 연세대학교 대학원
6. 부록
1) 간호역량별 신규간호사 행동지표
2) 신규간호사 기본행위 체크리스트 (단위:개월)
3) 신규
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시스템(HIS)의 개념
3. 처방전달시스템(OCS : Order Communication System)
4. 국내병원 정보시스템의 문제점
5. 국내 병원정보시스템의 발전방향
6. 이화여자대학병원 서비스마케팅 사례의 분석
7. 병원 서비스마케팅의 향후 방향
8. 서비스마케팅의
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