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시스템은 개인 경력개발에 대한 조직차원의 지원이 제공될 때 목표관리의 효과는 더욱 향상될 수 있다. 다섯째, 목표관리 프로세스의 효과에 평가공정성이 더해질 때 목표관리 효과는 매우 커질 수 있다.
【 참고자료 】
강경화(2018)「간호사
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관리시스템의 장점은 정책목표의 투명성 증가, 평가분류체계의 명확성, 성과목표의 효과성 제고, 도구선택의 유연성 향상, 성과관리 기반의 보상체계의 효율성 개선 등을 들 수 있다. 그러나 MBO에는 동시에 정책결정자의 재규제의 증가, 지방
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www.keris.or.kr/ 한국교육학술정보원
http://www.seri.org 삼성경제연구소
삼성인력개발원(SHRDC) 1. E-learning 이란?
2. E-learning 의 등장배경
3. E-learning 의 파급효과 및 이용현황
4. E-learning 의 장단점
5. E-learning 의 비전 과 미래
6. 자료출처
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장점 및 단점
1) 시설보호의 장점
① 정식으로 관계관청으로부터 허가, 관리감독이 이루어지므로 안정성이 있다.
② 전문적인 보육교사가 근무한다.
③ 지역사회가 수용 불가능한 아동들을 수용할 수 있다.
④ 풍부한 교구 및 자료를 갖춘 환
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장점
4) 원격 의료 특징
2. 원격의료의 형태
1) 재택진료
2) 원격영상진단
3) 원격병리
4) 인터넷을 통한 진료관리(e-Care)
3. 원격의료시스템
1) 정보전송을 위한 하드웨어
2) 서버
3) 정보통신망
4) 원격의료 시스템의 구성요소
5) 무선인
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관리
1. 급여체계
1) 능력급
2) 생산성장려금
3) Profit Sharing
2. 연금 및 보험
1) 국민연금
2) 건강보험
3) 고용보험
4) 단체보험
5) 개인연금
3. 건강관리
1) 건강검진
2) 의료비 지원 기준
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3. 목표설정에서 규정되는 성취수준
5. 목표설정의 조건과 제약
6. 행동계획
Ⅶ. MBO의 평가
1. 중간평가
2. 최종평가
3. 평가면담
4. 평가과정의 장애
Ⅷ. MBO의 장점과 단점
1. MBO의 장점
2. MBO의 단점
Ⅸ. 결 론
- 참고 자료 -
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보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
6. 유연근무제의 활성화 방안
1) 사회∙국가적 차원의 과제
2) 조직(기업) 차원의 과제
3) 개인(유연근무자) 차원의 과제
참고자료
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시스템타입
1.조작-수준 시스템
2.지식-수준 시스템
3.관리-수준 시스템
4.전략상-수준 시스템
정보시스템디자인
정보기술자원정책
인적자원정보시스템
-보수와 이익
-직무계획과 경영직원임용시스템
-정책과 절차의 전달
-직원참
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관리
(1) 목표에 의한 관리의 의의
(2) 목표관리제도
(3) 목표관리제도의 성격
(4) 목표관리의 목표 유형
(5) 목표관리의 기본 단계
(6) 목표관리의 장점과 그 효과
(7) 목표관리의 단점과 그 문제점
(8) 성공적인 목표관리의 조건
Ⅲ.
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