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구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. [하위 질문 1] 3-1 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자) [하위 질문 2]
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대한 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오.
3. 본인의 삶에서 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 기술하시오.
4. 협업 과정에서 구성원간 갈등이 발생했던 상황을 제시하고 이를 극복하기 위한 본인의 노력과 결과를 기술하시오.
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5. 개방성
과제 및 업무 수행 과정에서 구성원간의 갈등을 중재하거나 과제 및 업무가 효율적으로 수행되도록한 의사소통 경험과, 지원자가 생각하는 효과적인 의사소통 방법에 대해 기술해 주십시오. (500자 이내)
[확실한 논거 준비]
2019년 5
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구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해 주십시오.
3-1. [Situation&Task] 당시 조직의 구성원간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대해 간단히 작성해 주십시오. 최대 350자 이하
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간단히 작성해주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하셨던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]
3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고,
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구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고 협력하는 분위기를 조성하였던 경험을 다음의 세부항목에 따라 작성해주십시오. [하위 질문 1] 3-1 당시 조직의 구성원 간의 갈등이 벌어졌던 상황에 대하여 작성해주십시오.(최대 350자)
[하위 질문 2
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구성원으로서 팀원간의 갈등을 해소하고, 협력하는 분위기를 조성하셨던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 한국서부발전 자소서 항목 각 600byte 800byte 작성
a) [Situation & Task] 당시 조직의 구성과 구성원간 갈등이 벌어졌던 상
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구성원간의 갈등을 해소하여 협력을 이룬 경험을 기술 하십시오.
※ 갈등이 발생한 상황, 갈등을 해소하기 위한 노력, 그 결과를 구체적으로 기술
내용 (최소 10자, 최대 500자 입력가능)
6. (윤리와 가치) ①공공기관의 직원으로서 지켜
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구성원간의 갈등이 발생하였을 때 해결하고자 노력한 경험을 서술해 주십시오. (500자 제한)
팀 프로젝트 당시 팀원들간의 갈등을 해소한 경험이 있습니다. 모두가 발표를 맡기 싫어하는 상황에서 가위바위보로 역할을 분배하게 되었지만 결
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간 갈등도 해결해드렸습니다. 국민의 분쟁을 최소화시켜드렸습니다. 적극적인 소통을 바탕으로 조직과 사회에 도움이 되고 발전에 기여할 수 있도록 항상 최선을 다했습니다. 아직 경험이 부족하다는 사실을 인정하고 더욱 노력했습니다. 실
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