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체적으로 기술하여 주십시오. (700자 이내)
4. 본인의 강점 및 약점에 대해서 기술하여 주십시오. (700자 이내)
5. 경력기술서 (석박사 학위 보유자는 학위 과정 중 연구경험 또는 실적에 대해 기입하여 주십시오) (1,500자 이내)
6. 면접 예상 질문
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갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.(350~500자)
의사에 대한 정확한 이해와 수렴
자신이 속해 있는 조직이라는 것은 자기 자신이라는 개인 보다는 한 단위가 큰 사회, 혹은 집단입니다. 이는 개인과 개인이 만
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갈등을 해소하고 팀워크를 강화한 경험이 있습니다.
Q7. 업무 우선순위 설정과 시간 관리를 어떻게 하고 있나요?
업무의 중요도와 긴급도, 회사 전략과의 연계성을 고려해 우선순위를 정하며, 프로젝트 관리 도구를 활용해 일정을 체계적으로
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갈등을 경험한 사례를 작성해 주세요. 당시 상황과 본인의 역할, 갈등 해소를 위해 한 노력, 그 결과와 느낀 점을 포함해 주세요. (활동 목적 / 갈등 원인 / 본인의 역할 / 대응 방식 / 결과 / 배운 점)
3. 지원한 직무를 준비하면서 자발적으로
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갈등을 경험한 사례를 작성해 주세요. 당시 상황과 본인의 역할, 갈등 해소를 위해 한 노력, 그 결과와 느낀 점을 포함해 주세요. (활동 목적 / 갈등 원인 / 본인의 역할 / 대응 방식 / 결과 / 배운 점)
3. 지원한 직무를 준비하면서 자발적으로
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갈등을 경험한 사례를 작성해 주세요. 당시 상황과 본인의 역할, 갈등 해소를 위해 한 노력, 그 결과와 느낀 점을 포함해 주세요. (활동 목적 / 갈등 원인 / 본인의 역할 / 대응 방식 / 결과 / 배운 점)
3. 지원한 직무를 준비하면서 자발적으로
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갈등이 있었지만, 각자의 입장을 충분히 듣고 공통 목표를 재확인하며 합리적인 타협점을 찾았습니다. 이를 통해 갈등을 해소하고 협업 분위기를 회복할 수 있었으며, 문제 해결과 소통의 중요성을 깨달았습니다.
Q7. 급변하는 미디어 환경에
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조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 밑 노하우에 대해 기술하시오. (600자 이내)
“팀원의 갈등을 해소하는 중재자”
6. 합격자스펙평균
7. 면접기출문제
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갈등이 생긴다면 어떻게 해결하시겠습니까?
저는 객관적인 데이터를 기준으로 대화하는 것이 가장 효과적이라고 생각합니다. 감정적 대립보다는 과학적 근거를 토대로 의견을 조율하며, 상대방의 의견을 존중하는 태도로 갈등을 해소해왔습
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어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.
※ 부산교통공사 면접질문
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